已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者 违法解除劳动合同法律资任的建议 应尽快建立起完备的劳动法律体系，尽快出台专门的调整劳动关系的法律，如《促进就业法》、(劳动合同法》、(集体合同法》、 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者 违法解除劳动合同法律资任的建议 应尽快建立起完备的劳动法律体系，尽快出台专门的调整劳动关系的法律，如《促进就业法》、(劳动合同法》、(集体合同法》、 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（三）协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。请注意：1）用人单位非基于平等自愿，或违背劳动者意愿 的其他情况的相关证据；（3）劳动合同及专项协议，《职工名册》，集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件；（4） ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
只是该条款无 效。但如是为了非法目的，损害国家集体利益的，损害社会公共利益的，而以合法合同形式订立的合同当然无效。如雇用某人为赌场保镖的合同 押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动 者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
，只是该条款无效。但如是为了非法目的，损害国家集体利益的，损害社会公共利益的，而以合法合同形式订立的合同当然无效。如雇用某人为赌场保镖的合同。 、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
新法实施后，企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和集体协商的双方行为。 劳动合同法更加注意保护员工的劳动权利，企业用工管理的责任加大，违法解雇成本增大 、加强证据意识 企业人力资源部门必须提高自己的证据意识。如企业将劳动合同、员工手册交与员工后应保留相关的签收簿；将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
改革开放以后，我国逐步走向市场经济体制时代，劳动关系随之转变为利益化和市场化的劳动关系。过去单一的公有制劳动关系，转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种经济形式 ，而裁决所涉及的实体问题原则上不宜审查，否则，仲裁的独立性就不存在了，合同纠纷和有关的财产权益纠纷的解决实行或裁或审的制度实质上也就被否定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183947.html -了解详情
，只是该条款无效。但如是为了非法目的，损害国家集体利益的，损害社会公共利益的，而以合法合同形式订立的合同当然无效。 如雇用某人为赌场保镖的合同 、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国 程序。按照我国法律法规的规定，适用劳动仲裁前置程序的劳动争议案件只有四种：劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷。而劳务（ ...
//www.110.com/ziliao/article-183926.html -了解详情
一个环节，虽不是必经环节却影响甚大。其直接影响劳动合同的效力、当事人的合同期待与利益得失。正是由于劳动合同的解除直接涉及当事人的利益得失，实践中极易引起纷争 解除行为，克服任意解除的弊患，是劳动立法的任务。我国《劳动法》在第3 章劳动合同和集体合同中用9个条文规定了劳动合同的解除问题，占本章条文的45 ...
//www.110.com/ziliao/article-183894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务