、设备、人力等方面给予支持的，可以认定为企业内部承包合同。判断是否为企业的在册职工应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。 法律、行政法规未规定必须进行招投标的建设工程，经过合法有效的招投标程序的，当事人实际履行的建设工程施工合同与备案中标合同实质性内容不一致的，应当以中标合同 ...
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劳动合同法第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金?答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的 如何认定?答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的， ...
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大量的该类案件纠纷，究其原因，是我们劳动者在劳动关系形成及劳动合同履行过程中不懂得运用法律维护自身的合法权益，才导致某些无良用人单位有侵害劳动者权益的 代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和 ...
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、实际施工人的权利以及工程质量责任承担三个方面有所突破。从主动权的角度看，合法分包人的代位权请求应由分包人提起；实际施工人的权利主张应由实际施工人 发包人应严格遵循合同相对性原则，自己的权利和义务。“发包人应根据承包人要求的付款方式进行付款，当发包人向承包人以外的主体进行付款时，其付款是否有效，应看其 ...
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，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法，有无法律依据？这不但是很多劳动者关心的问题，同样不少用人单位也心 上分析，按照我国现行有效的劳动法律，用人单位对员工处以罚款没有法律依据，其只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付 ...
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支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有充分的事实基础，两单位不能够拿出充分、有效的证据证明两申请人有指控的 660元，这是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第12条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付 ...
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《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金？答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生 如何认定？答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的， ...
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裁审两机构在法律理解和适用应该保持协调一致，这样才能更有效维护劳动者的合法权益，更有利于劳动争议纠纷的有效化解，下面笔者就该条款的适用谈谈自己的一些看法。不 应该适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位已经工作满一年的 ...
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裁审两机构在法律理解和适用应该保持协调一致，这样才能更有效维护劳动者的合法权益，更有利于劳动争议纠纷的有效化解，下面笔者就该条款的适用谈谈自己的一些看法。 应该适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位已经工作满一年的 ...
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或诉讼维护自己的合法权益。这里就需要特别注意一个时效问题，本文将在下部予以着重阐述。 3、该类案件调解难度较大。由于双方没有签订书面劳动合同，争议发生后 。 三、索赔双倍工资案件存在的问题 (一)不签劳动合同是否一定支付双倍工资 虽然《劳动合同法》确定了不签劳动合同的双倍工资罚则，并没有规定任何豁免的 ...
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