问题。例如：雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害雇员利益。由于我国在这方面缺少完善的法律制度，对雇员利益的保护力不从心 也得到了保障。我认为在使用推定无过错责任原则时，应以公平责任原则作为补充，雇主在证明其无过错时，使用《民法通则》第132条：当事人对造成损害都 ...
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中造成损害当事人双方权利义务约定的一项内容”[v]. 笔者赞同工伤保险关系的实质，是劳动合同关系。这是因为在工伤保险关系中，工伤职工只享受劳动保险待遇，而无对应 ；择一模式不是放纵侵权行为加害人，就是要受害人放弃既存的劳动保险福利；补充模式实际是补足差额，受害人的既有权利，不能全面充分地给以保障，这不 ...
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条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议仲裁制度，其中仅有劳动合同仲裁制度的设立是以法律形式确立的，机构 受法律保护。参考文献：1、为本文中所涉及到全部法律法规与规定文件。2、对事业单位《试行办法》与《聘用合同书》的法律适用问题思考与参考补充条款 ...
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条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议仲裁制度，其中仅有劳动合同仲裁制度的设立是以法律形式确立的，机构 受法律保护。参考文献：1、为本文中所涉及到全部法律法规与规定文件。2、对事业单位《试行办法》与《聘用合同书》的法律适用问题思考与参考补充条款 ...
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呈现为一种由定性到定法的两步思路2:法院首先会将系争合同与先导条款中的定义要素进行比对, 判断前者是否可以被后者涵摄, 然后以此为 合同法分则而言, 规范的现实适应性即属十分重要, 因为分则的功能在于以提供模板或者补充漏洞的方式辅助交易, 如果其任意性规范总是偏离实际的利益状态, 当事人为了避免意外 ...
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劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资 情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远:《合同法 ...
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劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资 情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远:《合同法 ...
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劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资 情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远:《合同法 ...
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合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无 挪用社会保险基金。 第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 第七十六条国家发展社会福利事业， ...
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劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资 情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远:《合同法 ...
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