单位通过参加工伤保险，也能够起到分散赔偿责任、降低行业风险的作用。为此，劳动社会保障部门和人民法院在解释工伤认定的条件时就必须自觉遵循劳动者利益倾斜保护 上厕所不仅是劳动者正常的生理现象和需要，而且劳动者本来就享有法定的获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者不仅在工作场所上厕所受伤害需要认定为工伤，而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-144572.html -了解详情
安全保障设施。只有严格规范建筑施工活动的管理，才能从根本上杜绝建筑工程质量事故和安全事故的发生，笔者认为上述观点值得商榷。其一，我国建筑法明确规定农民自建低层 某交付的工作中受伤，李某作为雇主应承担赔偿责任；何某作为雇工，获得劳动安全卫生保障是宪法赋予其的权利，这种权利不因雇主有无资质而受到影响。 邢 ...
//www.110.com/ziliao/article-138704.html -了解详情
的劳动政策，特别着重劳动者就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 具有完全民事行为能力，可以独立实施民事行为。16岁以上不满18岁，以自己劳动收入为主要生活来源的，视为有完全行为能力。不满10岁的未成年人为无行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-133504.html -了解详情
。 企业三个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？ 根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994] 391号）规定， 范围的规定》第6条规定，作业场所空气中铅及其他化合物、苯、苯胺等有毒物质浓度超过国家劳动安全卫生标准的作业，属于怀孕的女职工禁忌从事的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-60607.html -了解详情
》明确规定：“无正当事由拒绝加班进行电力抢修，属严重违反单位规章制度，应解除劳动关系。”某电厂向小崔发放了已经实行的规章制度手册，小崔看完手册 ：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-653594.html -了解详情
与职业教育】 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和 本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-545921.html -了解详情
权利根本的生存权给予说明。其它的人身权也是基本权利的内容。 （2）劳动权。劳动是获得财产以满足生存权的一般正当手段，而劳动权则是人们实现生存权的最为重要的 规定劳动权利，它包括以下内容：获得劳动报酬权、平等就业权和选择职业权、取得劳动保障权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享有 ...
//www.110.com/ziliao/article-475811.html -了解详情
年5月8日依据规章制度“职工无故旷工4天以上，解除合同”规定，发出解除劳动合同的通知。 劳动者2010年5月10日来公司，表示不服公司的处理， “用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-290579.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动安全卫生
- ·向海关提交的企业申请变更...
- ·房屋被法院查封保全了
- ·汽车租赁服务合同
- ·购买协议书
- ·没有时间期限合同是否有效
- ·承包与租赁法律规定
- ·商标许可
- ·公司法人向个人借款协议
- ·中国农业机械化科技发展报...
相关搜索