奖金、绩效奖金、补贴等，公司无须向员工支付任何补偿金或赔偿金”，老陈对解除劳动合同证明书的内容没有异议并签字确认。老陈在离职时所售房源还未交房 后无异议可认定公司已履行告知义务就本案的争议焦点，该案承办法官林达解析认为，此案关键在于劳动者是否知晓公司的规章制度。在劳动合同履行过程中，用人单位采用制定 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；该条虽规定的是用人单位可解除劳动合同的情形，但实际上也对劳动者不能胜任工作用人单位可 通知金外，劳动者还可以要求每工作一年补偿一个月的经济补偿金哦！ 上述岗位变更是否需与劳动者协商一致？关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。 劳动部《关于 ...
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、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定。 四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图， 不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的 ...
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就业形势的稳定和劳动者权益的实现。1、规范企业裁员行为，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件，对违反《劳动 又要依法规范劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实 ...
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就业形势的稳定和劳动者权益的实现。 1、规范企业裁员行为，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件，对违反《劳动 又要依法规范劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反 ...
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条款的法律效力颇有争议。关于劳动合同中约定调岗的条款是否合法，司法实务中形成了三种观点。 第一种观点认为，合同中约定可随意调岗不合法。根据《 第二项之规定，在以下两种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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实践中也发现股票期权的争议也越来越多，特别是解除劳动关系后期权的处理，以及引起的纠纷该如何解决呢？是否属于劳动仲裁的受理范围？为了解答这个问题，我们有 用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等等被用人单位解除劳动合同，以及员工自愿离职等情形，员工不应享受期权的权益。但是如果不是员工的原因导致劳动 ...
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，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。■专家解读 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定 到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动 ...
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赔偿标准如下： 因为您没有告诉我医疗费、误工费、住院伙食补助费、安装义眼等费用单位是否支付给您。如果您的月工资为2000元，我这里就给您计算一次性伤残 单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％。然后待终止或解除劳动合同时再领取一次性医疗和就业补助金。这样利益 ...
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劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则 ...
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