不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就 向劳动者支付劳动报酬，也就不会给零工资就业者办理社保。遇到这种情形，劳动者可以要求补交，劳动行政部门有权对其进行处罚，包括警告和罚缴滞纳金。另外， ...
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 提前3日，但是不用书面 劳动者单方解除（劳动者被迫解除） 是 用人 的有严格法定程序要求； 裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又 ...
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合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （六）劳动者以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 本规定其一即签订了培训协议及服务期后，用人单位因为劳动者的过错解除劳动 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定 的劳动合同没有法律上的溯及力，更不能免除其相应的法律责任。 对于劳动合同签订的时间，法律是有严格规定的。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自 ...
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在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在劳动合同法第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；（四）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的 劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，应予支持。 二十五、关于终局裁决的法律适用问题 对于 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定 签的劳动合同没有法律上的溯及力，更不能免除其相应的法律责任。对于劳动合同签订的时间，法律是有严格规定的。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定 签的劳动合同没有法律上的溯及力，更不能免除其相应的法律责任。对于劳动合同签订的时间，法律是有严格规定的。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自 ...
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工程的情形。 第五条承包人之间具有下列情形之一的，可以认定为本意见第四条规定的“挂靠”： （一）相互间无资产产权联系，即没有以股份等方式划转资产的； 期限届满后，又以承包人提交的竣工结算文件不完整为由拒绝结算，承包人要求从合同约定的审核结算期限届满之日起计算工程价款利息的，人民法院应予支持。 第十六条 ...
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会遭遇试用期的陷阱，而这些陷阱是哪些？如劳动者试用合格再签订劳动合同、试用期期限超过法定期限、公司擅自延长试用期或多次试用、试用期工资低于最低工资标准等。 个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同 ...
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党和国家工作大局”的通知（法[2009]165号），专门针对有关情势变更制度问题，要求各级人民法院务必正确理解和慎重适用。同时强调，如遇情况特殊确需适用的个案 条款第23.2条第（1）项即已明确规定，采用固定价格方式签订合同，双方可以“在专用条款内约定合同价款包含的风险范围和风险费用的计算方法，在约定 ...
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