合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 十、劳动合同文本由谁保管？ 《劳动合同法》第十六条第二款规定 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 十七、什么是无效劳动合同？哪些机构对无效劳动合同有确认权？ 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同 ...
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通过诉讼程序来维护自己的权益，但毕竟会会给乙方带来很多不便。而且如果乙方一旦疏忽，有可能会在诉讼中也带来不少的问题。在以下会分步解释。 二、合同解除权 中解约方并未签字或盖章时，那如何确定通知意思表示的真实性？尤其较为普通的快速方式送达时，甚至只在快速单上写上某某合同解除通知书，快速件内并没有任何相关 ...
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时合同成立。第32条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。）关于股权转让合同的成立，有些国家或地区的公司法规定应当采取书面 ，我国公有制企业改革的任务还没有完成。在此种情况下，如允许设立一人公司，那么传统的公有制企业就很容易回潮，企业改革则有可能走回头路。再者，一人 ...
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规定这些企业的股权转让须经有关部门批准，但对于未经批准的合同效力。没有明确。实践中不无争议，主要有两种观点。一种观点认为应认定股权转让无效。例如最高 已经履行主要义务，对方接受的，该台同成立；《合同法》第37条规定，采用合同书订立合同，在签字或盖章前。当事人一方已经履行主要义务。对方接受的，该合同成立 ...
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这些企业的股权转让须经有关部门批准。对于未经批准的合同效力怎么认定则没有明确。实践中不无争议。主要有两种观点：一种观点认为应认定股权转让无效。例如 形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”，《合同法》第37条规定“采用合同书订立合同，在签字获盖章前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的， ...
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；另外，在用工时很少有签订书面用工协议，部分即使签订了协议，很多出现盖章、签字等手续不全，更严重的是用工主体弄虚作假，在协议中签的单位名称到 责任应有有资质的发包单位承担的规定并不明确。用工单位利用法律对这种违法行为缺少明文规定和强制手段的漏洞，采用转包合同谋取利益，转嫁自己的责任，而且几乎没有任何 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 9、 由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 值得一提的是，在 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当 ...
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双方协商委托，但不管哪种方式，审计结果必须要由甲方、乙方和审计方三方共同签字确认方有效。至于法律效果，有待进一步明确，审计结果可以作为结算参考依据，但是否 结算纠纷。 3、结算审核时，由于清单描述不清楚造成的结算矛盾，合同有约定的按合同约定执行。合同无约定的，发承包双方应本作实事求是为原则，以施工图纸 ...
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购房人以开发商违约为由要求解除购房协议不再履行按揭贷款协议。 4、开发商所开发楼盘没有取得合法使用权或伪造使用权证，无法取得房产证或开发商违法预售等原因，导致银行 贷款而放贷。 2、银行在订立合同时因签章不规范导致合同未成立或者合同无效（在合同法中，当事人签字或盖章关系到合同的成立或生效，因此签章问题 ...
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