解释另有规定的以外，适用当时的法律规定，当时没有法律规定的，可以适用合同法的有关规定...全文 ◇合同法全文截取二 第九条依照合同法第四十四条第二 、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭...全文 相关论文： ◇论中国合同法的演进 肇端于清末法制改革的中国法律现代化历程迄今已有一个世纪，今日 ...
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人民法院对劳动仲裁委以无管辖权为由不予受理案件的处理规定。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由 月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定， ...
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法律体系形成的新形势下召开的。会议传达贯彻了全国民事审判工作会议精神、第二十三次全省法院工作会议精神，对加强今后一个时期全省民事审判工作进行了全面 解除合同的，可以依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第26条和最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干 ...
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承担责任。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第13条规定：被代理人依照合同法第四十九条的规定承担有效代理行为所产生的责任后 ，并负举证责任。如果第三人未提出请求时，法院不得以职权认定之。 第二，当第三人向被代理人请求承担表见代理责任时，被代理人不得以代理人无代理权或者 ...
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的，不包含在本条规定的情形之内。 20．劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（二）、（三）项规定的情形，用人单位在与劳动者协商订立无 权以未采取书面形式为由，主张劳动合同变更无效。该司法解释的法律依据是《劳动合同法》第二十六条和第三十五条的规定，即劳动合同的变更应当采取书面形式，而未采取 ...
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有管辖权的人民法院起诉。 齐精智律师解读：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由 用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、 ...
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是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以 法，是不是可算已经订立了一次？【解读】：劳动合同法第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九 ...
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；第三十二条规定的因用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者随时可以单方解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二 的内容又属于对于《劳动法》和司法解释的重述和引用。同时增加了违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。可见《劳动合同法》规定的劳动者被迫解约制度，就是 ...
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形式上表现其缔约自由，但这种自由之实现程度究竟如何，尚存较大疑问空间；第二，从相对人自由即当事人选择自由角度来看，因格式条款的提供者大多为事实上或法律上 立法对格式条款的限制。合同法解释（二）第10条规定：提供格式条款的一方当事人违反合同法第三十九条第一款的规定，并具有合同法第四十条规定的情形之一的， ...
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债权，当事人约定不得抵销的，人民法院可以认定该约定有效。 第二十四条当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在 认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 六、附则 第三十条合同法施行后成立的合同发生纠纷的案件，本解释施行后尚未终审的，适用本解释； ...
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