支持餐饮业的各项政策落到实处等应对措施。2、提高法律意识有利于酒店业的制度建设。酒店业管理者和员工只有具有了良好的法律意识,才能使守法由国家力量的外在强制转化 人参与管理并聘请法律顾问对一些法律问题把关。六是要在员工中开展法治教育,进行有针对性的培训。可采取以下形式:1、讲座、报告会、座谈会。此类方法 ...
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那些巧取豪夺的巨亨、工业资本家开明得多。[8] 二、我国公司法导入公司社会责任制度的因由 社会主义市场经济是社会主义和市场经济的结合体,它要求社会公平和市场效益的和谐 公司,如美国的通用公司和我国的海尔公司,他们就十分重视在公司与员工、消费者之间建立良好的关系,提供优秀的个性化服务,让更多的利益相关者 ...
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又熟悉专利的人才,或技术人员对专利没有较深的认识,首先应对技术人员进行专利培训,加深他们对专利的认识,促使他们在技术研发过程中专利的发掘、挖掘,或者 和档案的保存。应制定明确的借阅权限、借阅流程、归还期限以及借阅记录制度。 12、与员工约定技术创新的归属虽然《专利法》及《专利法实施细则》规定了职务发明 ...
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,包括了就业前、就业中和失业后的权利组合,诸如接受失业救济和再就业培训的权利、自由劳动的权利(排除了强迫劳动的可能)、就业机会和劳动报酬 or p rotection,),该法提倡和保障集体谈判,鼓励并协助受雇者建立集体谈判制度成为国家政策,并特设全国劳工关系委员会处理不当劳动行为案件,尽管在现实中这 ...
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合同 要求公司双倍付薪 K小姐是一家高新技术公司的人事专员,负责公司招聘、培训及员工关系管理三个模块的工作。2008年年底,K小姐的年末绩效考核成绩连 人员中设置专门管理劳动合同及其他相关协议的管理人员;在岗位说明书及合同管理制度中明确其工作职责、工作流程;建立合同管理台账或者在OA系统中对每位员工的 ...
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变更情况《劳动合同法》并未有更新的规定) 1.2.1 员工不能胜任工作的情况下,用人单位可以对其进行培训或为其调整工作岗位,此种情形,用人单位可以 ,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于《劳动法》同工同酬的基本薪酬制度原则。 2.2.5 对于上述结论,还有一个已经发生的案件判决及上海市的地方立法 ...
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单位员工应当掌握相应的防火、报警、灭火和逃生救生方法,同时规定人员密集场所发生火灾时,现场工作人员应当组织、引导群众疏散;提高单位消防宣传教育培训 四条村民委员会应当确定消防安全管理人,成立防火安全小组,设立消防安全员,健全工作制度,建立消防工作档案,开展消防安全宣传和消防安全检查、巡查,及时消除火灾 ...
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、人事管理、劳动合同、职工收入、个人帐户及相关统计报表; 4、人力资源培训与开发、福利待遇方案。 (二)认定标准 从上面的列举就可以看出,一个企业 ,并对失泄密事件的责任人按规定提出处理意见或建议; 6、宣传保密知识,使公司员工增强保密观念,遵守保密法规。 分管保密工作的企业负责人的职责主要有: 1、 ...
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的做法可以说是违约和违法的行为。 公司有既定的薪资制度,员工接受公司既定的薪资制度,公司依据薪资制度支付工资,这是一种契约行为;从案例本身来看 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 ...
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要求是相背离的。另外还缺乏完整科学的人力资源管理制度,在干部的选拔、任用、考核、评价、培训等方面人治较严重,难以为优秀人才创造脱颖而出的机会和环境 要在实行经营目标责任制和制定科学、可操作的绩效考核指标体系的基础上,根据员工的工作绩效,合理拉开工资差距。高层经营者的薪酬可以考虑采用年薪制。股份制改造后 ...
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