的经济补偿;当劳动者违反保密协议之时，用人单位可以起诉劳动者并获得一定的违约金赔偿等。 3企业单位劳动法几点见解 (1)单位需统一认知劳动法。任何企业单位想 可以对其进行分类造册，确保及时掌握劳动合同期间员工的实际情况。人力资源管理人员还要加强对劳动合同的签订、解除等环节的手续管理，落实责任制度，加强 ...
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继续在汹涌的海浪上驶向远方。 我们都知道我国的《劳动合同法》比较保护员工，如果裁员不当，企业将面临相当数额的赔偿，我们不禁要问：在企业确实需要裁员的时候， 认可的告知方式有：由员工签字确认、公示区公示以及通过学习考核等方式进行告知。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 ...
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根据《劳动争议司法解释四》第6条的规定，应按劳动合同解除前12个月的平均工资的30%支付经济补偿金。假如双方进行了约定，虽然低于上述标准，但也是 明确保密的内容、侵犯商业秘密的赔偿责任等，使用人单位的商业秘密被侵犯时的权利保护更具有可操作性。 保密义务是劳动合同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否订立 ...
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第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。另外，《关于实施〈工伤保险条例〉若干 经营风险责任的承担。如是劳动关系，则员工在工作过程中造成的损失一般少赔或不赔，而非劳动关系，则要结合过错及合同的约定等因素考虑，一般需作赔偿 ...
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工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险 级10个月、10级5个月。 享有条件：1、劳动合同期满终止；2、工伤职工本人提出解除劳动合同的；3、用人单位根据劳动法第25条第（二）、（ ...
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，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还 、日、小时支付工资。”2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为，为我国法律法规明令禁止，怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当的劳动权益，在遇到不公正待遇时，可以 好地保障自身合法权益。不得借故单方调岗降薪或辞退女工小亭是一家网络公司的员工，入职一年后被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久后小亭 ...
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签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动合同，现在已经申请仲裁要双倍工资，我们有办法吗？沈斌倜律师说，《劳动 第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。4、招录时扣证件或要求劳动者提供担保 ...
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劳动者权益，劳动者不得向用工单位主张连带赔偿责任，这一点还需要追踪最新的司法实践。 五、法律实施的衔接（劳动合同法修改公布前所签署的劳动合同及劳务派遣协议和公布后所 五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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报酬总额的1、2为宜。对此我国法上没有明确的规定。5、要约定违约责任条款。在技术秘密保密合同中约定违约责任条款对于企业而言，非常重要。因为违约责任的 ，同时也是在发生违反保密合同时对员工的法律赔偿请求和制裁。对此，劳动法第一百零二条有明确的规定，即“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 ...
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