成为该协议成立的必备要件，没有补偿金协议无效，因为离职的劳动者没有了工作，要求其承担竞业限制就缩小了他的就业范围，同时也影响了他的生存。在竞业限制 很低，效力范围很小。如《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》规定，竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额 ...
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）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关规定的，从工伤保险基金支付。 （5）工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 注：职工被确诊为职业病的 ...
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诉讼。而小额诉讼没有赋予双方当事人约定对标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以上的民事案件以选择权，似显僵硬，颇为遗憾 根据年度平均工资变化进行调整。据国家统计局提供的数据，2011年全国城镇单位就业人员平均工资标准为41799元，其30％为12000多元。具体到各省、自治区 ...
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，如订合同还要经过代理人同意，否则就无效。这牵涉到年满十六周岁能否就业的一个政策问题。[75] 学说上也认为，法律设立劳动成年制的目的，是 ）高民初字第224号民事判决书（CLI. C. 44198 ）；有一个案件是行为人签订协议时其母亲在场，参见河南省郑州市中级人民法院（2010）郑民一终字第566 ...
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美国进出口银行的主要的和根本的目标在于促进美国产品的出口，进而增加国内就业，提高国民收入水平，促进国内经济的发展。这一点在《1945年进出口银行法》 与外国有关当局进行谈判，以便达成协议，各自消除自己的融资补贴，提高出口信贷的利率[6]。 3．改善国际收支状况，扩大国内就业 第二次世界大战以后，特别是 ...
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有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿 ；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条 ...
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有关事实判断层面的问题，即只要缔约双方当事人就有关缔约事项意思表示一致、达成协议即可，其关注点为合同是否存在。合同只有依法成立，才有可能在当事人之间产生 改善农村基层医疗卫生条件，以满足人民逐渐提高的医疗需求；大力兴办乡镇企业，拓宽就业渠道，走新型农业化道路，培育自己的优势品牌，拉动民生需求，激发地方 ...
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低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台；国务院只有 工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可 ...
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，应当承担不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6 的纠纷。由于我国长期实行计划经济体制，在这种单一的所有制结构形式下，劳动者的就业和基本生活保障都由国家统包，此时劳动关系的构成实际上是劳动者与国家之间 ...
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，应当承担不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6 的纠纷。由于我国长期实行计划经济体制，在这种单一的所有制结构形式下，劳动者的就业和基本生活保障都由国家统包，此时劳动关系的构成实际上是劳动者与国家之间 ...
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