，我省职工工伤依法享受如下保险待遇： 一、 医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤 。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）职工因工致残被鉴定为 ...
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的服务业和劳动密集型产业，采取信贷、税收优惠政策扶持小型微型企业发展，千方百计扩大就业创业规模。完善税费补贴，、岗位补贴、培训补贴、社会保险补贴、技能鉴定补贴， 载体，加强与呼包鄂、关中城镇群、中原城镇群合作。全面落实省际等战略合作协议，加强政府、企业和行业组织等各层次的经常性沟通和磋商。鼓励支持晋陕 ...
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好的社会效益。截至2010年10月底，各地累计接收社区服刑人员558841人，累计解除矫正295019人，现有社区服刑人员263822人，累计再犯罪1210人，再犯罪率为 -7天的教育，主要内容包括法律知识、矫正内容、权利义务、心理教育、就业指导等等。两年多的实践取得了非常好的社会效果，经过培训的社区 ...
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，明确双方权利和义务的协议。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反 缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。 用人单位招用未成年人或者外地来京 ...
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就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要作用。但是固定工用工制度存在着统得过死，包得 合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议，可以变更和解除，在我国《劳动法》第25到26条中，用列举条件的方式 ...
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与劳动者协商合同期限，办理补签手续。因企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济赔偿而与企业发生的劳动争议，劳动 人违反有效要约； (2)悬赏广告； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存 ...
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，应当承认庭外和解。法庭外的和解经法院确认与经过司法途径达成的和解协议具有同等效力，这样可以充分体现民法的意思自治原则。但是双方当事人必须就和解 。 目前我国在社会保障方面正在进行积极的探索，相信最低生活保障制度、再就业制度和各种社会保险制度为破产人和社会减轻负担，帮助破产人重新起步。 结语 市场经济 ...
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了大量的征地农民工。法律法规没有明确规定对征地农民工安置的程序，在征地农民工安置就业过程中只能依据相关的政策逐步摸索，由于操作不规范，实践中暴露出大量的问题 规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 ...
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通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，三被告作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第 ...
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合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止 时间，计发失业保险金时合并计算。第十八条 失业人员领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而 ...
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