赔偿请求权。依据其行使的请求权基础不同，分别应作如下处理: 1、如果劳动者主张给付工伤保险待遇的，应由与其存在劳动关系（包括事实劳动关系)的用人单位承担工伤 代理实战操作经验，团队在劳动经济补偿、赔偿、二倍工资、加班费、以及劳动工伤赔偿等方面，具有自已独特的办案风格和理念，能够迅速及时为当事人争取应有 ...
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中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是， 认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对 ...
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制度，保障农民工合法权益。农民工工伤维权成本高的源头在于用人单位没有按规定为农民工办理工伤保险，从而引发农民工为工伤保险待遇与用人单位之间的拉锯战。因此 。 其次，扩大用人单位的法律义务，改变农民工的弱势地位。若要降低农民工工伤维权成本就必须改变农民工维权的弱势地位，因此扩大用人单位的法律义务是十分 ...
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不属于财政拨款的两类事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的工作人员的工伤待遇作了明确规定，对这两类之外的其他事业单位、社会团体、民办非企业 培训事项，请致电：18964656323。 另外，石先广律师还针对《社会保险法》和《工伤保险条例（修订）》为企业最新编着实务操作工具书《社会保险法下的劳动关系 ...
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申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位 态度，但是此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题 ...
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人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。该条例第六十一条第一款规定：本条例所称职工，是指 。由于生产成本等原因，企业使用相对廉价的劳动力的状况很普遍，且不注重安全生产，工伤事故时有发生。此外，由于城市发展等原因，失地农民也不断增多，有些农民特别是刚 ...
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五条规定的情形，同时不属于第十六条规定的除外情形。但外派劳务人员的工伤认定有所不同。最高人民法院《关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函 在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予适当照顾。两个复函的基本精神是一致的，为保护外派 ...
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，这部分责任由单位承担；如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。 2、责任由谁承担？ 单位按照过错大小承担责任。理由是 %责任，较大过错方承担60%-80%责任。 那又如何分配过错大小呢？如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较 ...
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，这部分责任由单位承担；如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。2、责任由谁承担？单位按照过错大小承担责任。理由是员工 %责任，较大过错方承担60%-80%责任。那又如何分配过错大小呢？如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大 ...
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单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。律师说法：因工伤事故员工与用人单位签署的赔偿协议效力需要区分不同情况，不能一概而论。劳动者 《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定：用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行， ...
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