交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活 程序：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险 ...
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与六和公司协商约定，故丁宝兰与六和公司不符合事实劳动关系认定的标准。因此对于丁宝兰请求确认劳动关系的主张，缺乏事实依据，本案不予支持。” 收转工资是干好人好事，不是公司行为的观点与滨州中院的生效判决(2020)鲁16民终1334号民事判决书确认的事实相悖，不予支持。根据最高人民法院《关于审理工伤保险 ...
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本人工资 23个月 基金 四级 本人工资 21个月 基金 每月伤残津贴 一级 本人工资 90% 基金 伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差 二级 本人工资 85% 基金 三级 本人工资 80% 基金 四级 本人工资 75% 基金 五至六级 一次性伤残补助金 五级 本人工资 18个月 基金 本人 ...
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或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用， 保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;(12)劳动能力鉴定费。4、应 ...
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A小姐发生争执，A小姐持美工刀将何女士左下颌划伤，经当地劳动部门认定，构成工伤。再经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，该划伤造成何女士部分劳动能力丧失，何女士 公司对此项服装费也负有向何女士进行补足的责任。 上述分析解决了工伤停工留薪期内的工资福利待遇标准问题，但这里仍有另外一个重要问题需要解决，即工伤职工 ...
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在谈判中经常处于弱势地位，为了切实保障劳动者的权利，各国法律一般都规定了最低工资标准，并强制执行。对于现在已经在工作着的人来说，其最低限度的报酬， 都没有工伤保险，使得及时发生劳动伤残事故也不能获得工伤保险赔偿。即使赔偿也是与企业主私了，赔偿数额极低。这样，一方面，农民常常因缺乏社会保障而成为工伤主体 ...
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十周岁以上的按十年计算;七十周岁以上的按五年计算。残疾人生活补助费的赔偿标准，一般根据伤残等级按照受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度平均生活费进行 另一方的份额或比例予以适当平衡第五十八条 婚姻关系存续期间双方所取得的工资、奖金、生产经营收益、知识产权收益，视为夫妻共有财产。婚姻关系存续期间所 ...
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可先合理确认五年的护理期限。 护理费赔偿计算公式为：护理同等级别护理劳务报酬标准（或有固定收入的护理人员误工工资）×护理依赖系数（完全护理依赖100 由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 3.1.1 器官损伤 是工伤的直接的后果，但职业病不一定有器官缺损。 3.1.2 功能障碍 ...
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。对于梁观新误工费的请求，因梁观新住院期间运输公司已经向其发放了工资，不予支持。对于伤残补助金，梁观新经法医鉴定为伤残五级，按照广东省2004年度 职工工伤待遇与民事责任都规定了双重赔偿的标准，虽然与交通事故引发工伤，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的情形有所区别，并且与上述最高人民法院的司法解释 ...
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相关法律规定用人单位承担的责任劳务派遣单位都是要承担的（例如：经济补偿金、工伤待遇等）。 劳务派遣公司首先应承担一般的用工单位义务及劳动法责任（包括）： 最终在金额上作出很大让步。 再者，在实体上，工伤保险待遇是以用人单位所在地统筹地区的工资水平、赔偿标准为依据的。以一个派遣公司在河北阜城县用工单位 ...
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