4万件；2003年预计21万件。在这些日益增多的劳动争议案件中，因用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。 （一）用人单位违法 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）不为劳动者缴纳社会保险费的；（七）不依法支付劳动者工伤、医疗待遇的 ...
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损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 》第759761条对终身定期金作出了明确具体的规定。[8]所谓定期金赔偿是指法院判决加害人的一段时间按照一定的期限（如按年、， ， 季、月）向 ...
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了，还需要举证吗？根据社会生活经验直接认定就行了。如果患者掌握的举证已经证明医方有过失，例如使用超过药典规定最大剂量的庆大霉素造成耳聋的案件， 设立这样的规定？是参考了1988年天津塘沽区法院关于"工伤概不负责"的判例，该案中法院认定雇用合同中"工伤概不负责"的免责条款无效。当然合同法这一规定，也参考 ...
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里了，还需要举证吗？根据社会生活经验直接认定就行了。如果患者掌握的举证已经证明医方有过失，例如使用超过药典规定最大剂量的庆大霉素造成耳聋的案件， 要设立这样的规定？是参考了1988年天津塘沽区法院关于工伤概不负责的判例，该案中法院认定雇用合同中工伤概不负责的免责条款无效。当然合同法这一规定，也参考了 ...
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对未成年学生的就寝情况进行巡视。事实证明，吴某、朱某等人超过规定时间未入睡，对这一异常情况，曙光学校没有及时发现并管理，以致本可避免的伤害事故 对学生进行有针对性的引导和教育，学校则对造成学生发生伤害事故具有过错，应当认定学校的违规行为与学生的伤害事故具有一定的因果关系，学校应当依法承担与其过错相应的 ...
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关系。对于非全日制用工，属于劳动关系，双方一般明确约定了工作时间，如果超过约定的工作时间工作又不能折抵其他工作时间的，应支付加班工资。对于临时聘请的小时工， 、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等； 张颖律师微信平台是一所没有围墙的法学院，和你一起探讨法律 ...
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上述公式不难看出，后续护理费由于护理时间基数大，按法律规定一般按20年计算，即使是部分护理依赖，折算出来也不亚于（甚至超过）一个6级伤残赔偿金（ 的规范表述方法，将“伤病参与度”纳入鉴定评估影响因素。该标准突破了《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）4.1.4条、《 ...
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的论述并不多见，司法判决中，无论是在责任主体的确认、法律关系的认定等均较为混乱。 （一）不真正连带责任的定义及特征 史尚宽先生认为，不真正连带责任 。不真正连带责任的理论和规则在外国司法实践尤其是在处理众多民商事纠纷案件上已经得到了非常理想的运用效果。因此，为不发生混淆，并为审判实践提供法律依据，我国 ...
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的论述并不多见，司法判决中，无论是在责任主体的确认、法律关系的认定等均较为混乱。 （一）不真正连带责任的定义及特征 史尚宽先生认为，不真正连带责任 。不真正连带责任的理论和规则在外国司法实践尤其是在处理众多民商事纠纷案件上已经得到了非常理想的运用效果。因此，为不发生混淆，并为审判实践提供法律依据，我国 ...
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效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息 为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 ...
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