把工伤认定作为前提条件。其次，这一条规定的内容属于第七章法律责任是和第五章工伤保险待遇分属不同的章节，显然是有着独立的法律实体和程序意义。再次，正如《工伤保险条例》第63条有关非法用工单位一次性赔偿不需要申请工伤认定或者其他类似认定一样，《工伤保险条例》第60条规定的未参加工伤保险 ...
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这种特殊的用工形式，故A公司认为应由B公司对张先生进行赔偿，B公司认为应由A公司进行赔偿，两公司均不愿意按照伤残标准向张先生支付赔偿金，为维护自己 对劳动者的义务。因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定，办理工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等事宜。 经认定和鉴定 ...
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，但是在法律上规定，上下班途中，发生了意外，那么是属于工伤的，那么发生了工伤，应该赔偿哪些费用呢？ 一、工伤保险基金支付的费用： （一）治疗工伤的 所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。 （六）不及时申请工伤认定的费用承担 用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ...
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仲裁裁决因为没有写明是否是终局裁决，经审查后发现是社会保险方面的争议，应认定为是终局裁决。所以裁定驳回起诉。 公司继续上诉，认为仲裁裁决判定公司支付的 人民法院撤销的，应当给予支持。公司 与霍某约定的协议中，工伤赔偿的数额并未达到工伤保险待遇赔偿金额的75%，存在显示公平的情形。该协议构成对劳动者合法 ...
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民再终字第1883号 6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤 提字第27号 7、参与影视作品拍摄的演员与影视作品制作单位之间关系的认定 参与影视作品拍摄的演员与影视作品制作单位之间构成雇佣关系，适用有关雇佣的 ...
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工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据上述法律法规，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，这是《 ...
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民再终字第1883号 6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤 提字第27号 7、参与影视作品拍摄的演员与影视作品制作单位之间关系的认定 参与影视作品拍摄的演员与影视作品制作单位之间构成雇佣关系，适用有关雇佣的 ...
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能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的 、护理费等。 3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在 ...
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事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。三、工伤申报、理赔手续的办理1、单位资料：l5天内提供详细书面报告，填报《工伤 、 医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《 ...
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快递员小藏，他与公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，如果公司不为其申请工伤认定，他也可以自行前往有关部门提出申请。如果像王进一样，双方没有签订劳动合同， 的劳动关系。如果，“网约工”与平台公司是民事合作关系，那么一旦受了伤，他只能根据《侵权责任法》的相关规定，根据双方的过错责任，享受民事赔偿。...
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