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普通员工而言,签订劳动合同与一般公司没有太大差别,签的话可能面临双倍工资惩罚。至于公司特殊人员,霍祁先生提出这样一个疑问:公司股东应该怎样签合同? 需要明确约定讨论过程中,不少群友将竞业禁止和竞业限制混为一谈,以至于对是否需要就在职期间竞业限制义务进行明确约定产生了争论。事实上,二者存在不同:竞 ...
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。 中闻律师事务所-李梦雪:嗯呢,所以竞业限制也是随便一个员工就跟他约,要考虑之后是要给补偿。 东易张莹:首先,竞业限制人员限于用人 劳动关系,是否签订劳动合同为要件。 赵虎律师:@中闻律师事务所张玉娇 你问题也很有价值,承认存在劳动关系,没有签劳动合同就有双倍工资风险;承认劳动 ...
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致富,在我从事法律研究工作中,遇到过很多年轻人通过炒现货期货平台,钻法律空子在短时间内迅速发家致富,刘某半年挣了700多万,金某一个挣了230万,等等 参与辩护五位律师中有三位律师对这个u盘数据恢复表没有意见,全部认可,还有一位律师虽然认可,但是找这个证据存在问题,这是非常可怕,一旦这 ...
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时,请您务必关注您合作伙伴是否履行了投资义务,这不仅关系您所投资企业利益,更关系切身利益。如果您合作伙伴没有履行投资义务,在企业 订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作,也应当在一个内订立合同。劳动者拒签订劳动合同,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 ...
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公司或者股份有限公司。具体而言,如果股本规模达公司法规定设立股份有限公司条件,即股本相对小与股本相对大,一般选择有限公司;对于股本大于2000万 是薪水,叫“职务补贴”。独立董事是否可以持公司股份?国外有,国内限制,超过1%。薪水有高有低,没有标准。(7)理顺两个关系:1) 理顺董事会与 ...
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,索要双倍工资,针对这种情况,我们提出以下建议: 首先,对于员工与企业续签书面劳动合同是有法可依。 根据《劳动法》有规定,自用工之日起一个内,经 日,请您于 年月 日前将离职手续办理完毕,并人力资源部结算工资。 同时,也非常感谢您一直以来辛勤工作。希望您在新工作岗位上取得更大成绩! ...
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;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(四)拒支付劳动者延长工作时间工资报酬;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在 劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更劳动合同超过一个,且变更后劳动合同内容违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗, ...
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国家机关,其实都是一份工作工作只有分工上差异,而没有地位上差异,大家本质上都是社会主义劳动者中一员。虽然现在国家机关很少出现拖欠公务员工资情形,现实社会中暂时也没有出现一个国家机关责令另一个国家机关支付工资情况,但并不意味着从此以后这种情况会发生,并不能因为暂时没有出现, ...
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(1)行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义签订合同,未经被代理人追认,对被代理人发生效力,由行为人承担责任。如果被代理人在一个内予以 ,违反法律规定、合同约定及其职业操守,置合同约定监理工作内容于不顾,与承包人串通导致工程质量达验收标准、工期延误和安全事故等,进而损害 ...
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12个限制,而是统一以劳动者工资额作为是否受12个限制标准,即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍,经济补偿最多12个月工资,如果劳动者月工资 合同。 错误七:工资越高,经济补偿金也越高 一定。劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向 ...
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