或终止合同用人单位单方解除劳动合同双方协商解除劳动合同三种情况详解了补偿金的不同计算方法。 情况一：解除或终止合同 《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的 不超过十二年（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。 情况二：用人单位单方解除劳动合同 《劳动合同法》第四十六条规定，下列 ...
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工资证明（含护理人员与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明，没有工作单位的护理人员的收入证明）、残疾用具价格证明、供养人的基本情况证明、交通费住宿费发票等。 2、财物受损的，提交财物损失的评估报告，维修发票。 3、提供诉讼请求中具体金额的计算方法和清单。 ...
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）和残疾。此外，对健康权和身体权的侵害，通常还发生医疗费用支出、误工工资损失、护理费用支出以及可能的持续医疗、护理费用的支付。在导致受害人残疾的 和死亡赔偿作出一些特别规定：或者限制赔偿的最高限额，或者规定特殊的计算标准和计算方法，或者规定概括的赔偿数额，或者限制狭义的精神损害赔偿。一般说来，受害人 ...
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月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同， 支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5）劳动纪律 ...
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月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同， 支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5）劳动纪律 ...
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，依据我国《国家赔偿法》第二十六条之规定，仅按照国家上年度职工日平均工资计算每日的赔偿金。这样的赔偿显然是杯水车薪，根本无法实现《国家赔偿法》的立法 非财产性救济方式不足以弥补权利主体损失的情况下才能使用，如果非财产性的救济方法足以弥补权利人的损失，则不宜采用财产补偿的方式。精神损害赔偿金的适用不能 ...
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的艰巨任务。”因此，对于一些故意逃债的债务人仍需进行一定的限制。在美国，有工资的自然人主要适用的是第13章的重整程序，而非第7章的破产程序。在 破产和是否许可自由财产的申请，应当由法官根据具体情况来掌握，但是不应当偏离这种计算方法太远。另外需要注意的就是恶意逃债的债务人，对于恶意逃债的债务人应当根据 ...
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可以从这些加工装配业务中征收税费，作为工人照样可以嫌取因付出劳动而获得的工资，作为地方居民，也丝毫不影响因经济的繁荣而带来的好处。并且中方创设 埗镇理文集团的负责人介绍，外商指定“三来一补”厂承担某些加工任务，都会约定工缴费的计算方法，而“三来一补”企业的几乎所有的收入都是从工缴费而来的，除非外商对“ ...
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，依据我国《国家赔偿法》第二十六条之规定，仅按照国家上年度职工日平均工资计算每日的赔偿金。这样的赔偿显然是杯水车薪，根本无法实现《国家赔偿法》的立法 非财产性救济方式不足以弥补权利主体损失的情况下才能使用，如果非财产性的救济方法足以弥补权利人的损失，则不宜采用财产补偿的方式。精神损害赔偿金的适用不能 ...
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，依据我国《国家赔偿法》第二十六条之规定，仅按照国家上年度职工日平均工资计算每日的赔偿金。这样的赔偿显然是杯水车薪，根本无法实现《国家赔偿法》的立法 非财产性救济方式不足以弥补权利主体损失的情况下才能使用，如果非财产性的救济方法足以弥补权利人的损失，则不宜采用财产补偿的方式。精神损害赔偿金的适用不能 ...
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