市场经济国家,公有制企业在实施走出去战略时会面临一种特别的风险,即企业主管人员有可能利用设在境外的分支机构或离岸公司将国有资产转移出去,加以侵吞或挪用。 法》应该规定企业在跨国经济活动中设立内部控制体系,以约束企业主管人员及员工的行为,禁止他们使用商业贿赂手段。如果企业违反该义务,因内部控制不力而发生 ...
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，不可以置道德约束而不顾，还必须强调金融中介机构中管理层的主观能动性。为此，我认为，需要从以下几个方面推动并约束管理层将社会责任的履行纳入自己的执业生涯 导向，用以指导经营管理和业务活动。在这一战略指导下，兴业银行持续完善公司治理结构，在保障股东利益的同时，兼顾员工、客户和其他利益相关者的利益，以现实 ...
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从事交易活动，第一阶段建立信誉是没有意义的，十有八九他会干一锤子买卖。但是，假定他成立了一个公司，公司的活动并不随个人的退休而终止，他退休之后的生活费用 有积极性维护企业的信誉，企业就不可能讲信誉。特别是在大的企业，绝大多数员工只拿取固定的薪水，他们的利益与企业的信誉没有直接的关系，所有者的责任就是 ...
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的问题。 （一）此问题源于本院受理的原告单重军等9人诉成都兴达建筑公司劳动争议纠纷一案。在该案中原告单重军等9人分别在1996年、98年等与兴达 只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁干活，我就找谁。 ...
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的问题。 （一）此问题源于本院受理的原告单重军等9人诉成都兴达建筑公司劳动争议纠纷一案。在该案中原告单重军等9人分别在1996年、98年等与兴达 只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁干活，我就找谁。 ...
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的草率或修订法律的不完善会给以后的司法实践带来更多的难题，我认为在目前对待性骚扰这一社会现象法律采取的最好应对手段是最高人民法院出台司法解释。这是因为： 赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反 ...
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最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在商业侵权案件中占有相当比重，而此类案件往往存在违约 的昆明信息技术有限公司诉苟、马、昆明新技术有限责任公司计算机软件著作权侵权、侵犯商业秘密纠纷一案，原告是一家中德合资的高新技术企业，主要从事计算机软件、 ...
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产品的价格。而综合钢厂由于需要承担的退休员工社会保障成本过高等原因，技术更新和产业调整缓慢。美国钢厂众多，形成了产量过大，产品整体竞争力不强状况。 破产，其中包括美国排行第四、国内最大的制管公司ＬＴＶ钢铁联合企业在２０００年末宣布申请破产。 一年前进口钢材猛烈冲击美国的钢材市场，而２０００年上半年钢材 ...
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的法律法规并不完善，所以在实践中常常会遇到这样的情况，即一些涉及外籍员工劳动就业的问题在法律上缺乏明文的规定或者明确的标准，这也就引发了 ：金融危机下Smith先生劳动合同被解除案 Smith先生，美国籍，2007年10月被F公司美国总公司派到其在中国的子公司，职务为项目经理，劳动合同期限至2009年 ...
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的草率或修订法律的不完善会给以后的司法实践带来更多的难题，我认为在目前对待性骚扰这一社会现象法律采取的最好应对手段是最高人民法院出台司法解释。这是因为： 赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反 ...
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