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的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 (1) 集体数量大幅提升的背后却是职工对集体 限制, 一些用人单位大量使用劳务派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新 ...
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适应新的企业产权结构和运行机制的要求。随着形势发展,厂务公开、平等协商集体合同、民主评议企业领导干部、职工董事、监事等制度已成为职代会制度扩展的内容, 是公司的监督机构。职代会如果继续作为一种权力机构存在,与其他机构的关系如何处理,是理论需要解决的问题。此外,职代会与职工代表团组长联席会议权限界定不清 ...
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的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 (1) 集体数量大幅提升的背后却是职工对集体 限制, 一些用人单位大量使用劳务派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新 ...
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的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 (1) 集体数量大幅提升的背后却是职工对集体 限制, 一些用人单位大量使用劳务派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新 ...
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的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 (1) 集体数量大幅提升的背后却是职工对集体 限制, 一些用人单位大量使用劳务派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新 ...
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的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 (1) 集体数量大幅提升的背后却是职工对集体 限制, 一些用人单位大量使用劳务派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新 ...
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的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 (1) 集体数量大幅提升的背后却是职工对集体 限制, 一些用人单位大量使用劳务派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新 ...
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的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 (1) 集体数量大幅提升的背后却是职工对集体 限制, 一些用人单位大量使用劳务派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新 ...
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的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 (1) 集体数量大幅提升的背后却是职工对集体 限制, 一些用人单位大量使用劳务派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新 ...
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的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 (1) 集体数量大幅提升的背后却是职工对集体 限制, 一些用人单位大量使用劳务派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新 ...
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