违约）是相当明显而严重的，而员工则没有任何过错。无论合同是否有效，无论哪一种情形解除劳动合同，员工都可依法依合同请求经济补偿。《深圳合同条例》 ，也不影响和限制员工依法依合同请求经济补偿的权利。《深圳劳务工条例》第二十条明确规定：劳动合同依法成立，当事人必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同 ...
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的义务。 有鉴于此，2009年7月28日，五原告发出挂号信依法解除了与被告的劳动关系，但被告未向原告支付该月工资。2009年7月31日，原告向成都市××区 合同程序的规定，不存在违法解除劳动合同的情况。 对于被告的第二个答辩意见涉及的时效问题是本案的争议焦点，那么被告的观点是否成立，本案原告主张的双倍 ...
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属于认定事实错误，本院予以纠正。华丰公司请求不向被申请人支付工资的主张，理由成立。从而高院作出了再审判决。目前，其他的166个案尚在审查当中。司法公正老生常谈的 和实体上进行全面地审查。不论本案173名原告与华丰公司之间是否存在劳动关系？华丰公司是否存在欠薪？我认为，法院均应该判决驳回诉讼请求。第三， ...
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保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易产生各种争议和纠纷。 4、安全生产意识淡薄。在起诉到法院的 ，对复杂疑难案件提交审委会讨论决定，另一方面要找准双方争议的焦点，积极会同劳动部门对劳动争议案件进行深入细致的再调解。对调解不成的案件通过耐心细致的工作及法律 ...
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作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清 合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必须符合法律的强行性规定，但合同所约定的内容，仍属私法上 ...
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杨某不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A公司建立特殊劳动关系的人员。对于A公司的解除行为是否成立？法院认为杨某虽有不服从部门主管安排的行为，但该行为系出于善意 ...
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案情简介：用人单位以身体缺陷为由解除与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人 歧视嫌疑。那么，林某未就其右肾摘除的情况向银行事先作出说明，是否构成欺诈？我们认为，《劳动合同法》第8条明确规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 ...
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杨某不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A公司建立特殊劳动关系的人员。对于A公司的解除行为是否成立？法院认为杨某虽有不服从部门主管安排的行为，但该行为系出于善意 ...
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，向法院起诉集体经济组织，要求承包土地，此类案件大量存在，关于这种情况下人民法院是否应当受理的问题引发争论。《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的 也是行不通的。因为，甲与企业乙之间并未确定劳动关系，如果甲与该企业已经签订了劳动合同，形成了劳动关系，而企业乙无故将甲开除，则甲可以 ...
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劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。评析：本案争议的焦点在于刘某在工作中是否存在不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作等违纪行为，以及刘某所诉 予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由公司提出解除劳动合同。 ...
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