范围。但是笔者认为此种观点的不足之处在于虽认识到学生兼职具备劳动关系特征，但应该看到学生的特殊性，他们没有被纳入单位正式编制，用人单位也无需按照 面临窘境，只能选择了忍气吞声，其合法权益并未受到切实法律保护。 这些学说争论的焦点问题是兼职大学生是否是劳动法意义上的劳动者，鉴于兼职大学生与用人单位之间 ...
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法得也未对高管的有因解聘作出规定。因而， 对于董事会解聘高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反 ：华东政法大学， 2012:169-171.[13]姚曙明， 陈依婷。论劳动者分层保护的法律规制[J].行政与法， 2015 （12） :107-113.[14]福原纪彦。 ...
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组成部分, 如果统一适用劳动立法, 显然不利于大学毕业生的创业。不过, 创业企业分类适用劳动立法是否违反保护劳动者这一劳动法理念和基本原则?创业企业分类适用劳动立法, 本质上就是有条件地适用 ...
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得也未对高管的有因解聘作出规定。因而， 对于董事会解聘高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反 华东政法大学， 2012:169-171. [13]姚曙明， 陈依婷。论劳动者分层保护的法律规制[J].行政与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦。 ...
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受人已支付全部价款的情况下，管理人虽无权解除合同，但能否继续履行合同，取决于是否构成个别清偿的判断。考虑到破产财产应受到《破产法》第16条个别清偿的限制 一般无过错不动产买受人的情况下，符合一定条件，亦应当予以优先保护，这一结论既符合我国目前法律、司法解释的立法逻辑，也符合维护实质公平和社会稳定的需要 ...
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范围、性质、成本等方面存在较大差异。换言之, 是否将附加保护抽出来并将其列入知识产权专门制度中不是任意的, 其中涉及诸多政策上的考量。 市场去使用他人知识产品的这种行为, 明显彰显出搭便车的主观故意, 因此更容易被法律所禁止[9] (P256-257) 。最后专有告示所包含的主张权利的信息降低了观察 ...
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34条和第35条继续规定了替代责任: 用人者所承担的责任是无过错责任,只要被使用人实施侵权行为造成他人的损害,用人者就要承担赔偿责任。?22 《合同法》中 种或多种请求权中,对于受害人而言每一种请求权是否都各有利弊。如果承认竞合对于受害人的保护而言完全没有任何实益,则法律应当避免竞合、仅规定其中一种更 ...
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于互联网， 数码摄影作品的传播方式发生了翻天覆地的变化， 也为数码摄影作品的法律保护带来了极大的挑战。数码摄影作品发表于网络之后， 侵权人可以在任意的 ， 将极大的简化维权成本， 促进摄影作品着作权市场交易的发展。 首先， 是否进行摄影作品的版权登记应当是自愿的， 不因此修改伯尔尼公约对于摄影作品着作 ...
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范围、性质、成本等方面存在较大差异。换言之, 是否将附加保护抽出来并将其列入知识产权专门制度中不是任意的, 其中涉及诸多政策上的考量。 市场去使用他人知识产品的这种行为, 明显彰显出搭便车的主观故意, 因此更容易被法律所禁止[9] (P256-257) 。最后专有告示所包含的主张权利的信息降低了观察 ...
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实行的过程中, 应当给予明确的禁止, 并建立起婚内易性家庭的法律保护机制。 (二) 对于是否赋予婚内易性者财产合法权益进行明确规定 婚内易性行为, 可能 婚姻关系、家庭称谓等方面的影响, 阐述了该行为在法律上是否被允许、法律是否间接承认同性婚姻的合法化、是否享有同等的财产、亲子抚养与探视的问题, 进而 ...
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