应当被理解为其所属类型未被立法者规范化并获得条文描述的合同, 至于该合同是否符合分则某章节之先导条款, 则在所不问。就前述隐性失灵的情形而言, 如 4期。 52 同前引[53], 第254页。 53 参见《合同法》第206、232、391条, 《劳动合同法》第37条, 《合伙企业法》第46条等。 54 ...
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单位有权行使单方解除权，在司法实践当中存有胜诉案例。严重的违纪行为例如严重违反计划生育规定、泄露公司重大商业秘密等公司都可以破解三期女职工的特别保护，用人 年限往往较短，若三期女职工工作不满半年或者已满半年不满一年，按照《劳动合同法》的规定，只能获得一个月工资和两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较 ...
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，在企业运营的过程中，需要对招聘的环节严格地把关，重点分析招聘的条件是否合理，以免出现量体裁衣式的表述，对于企业形象的树立十分不利。 企业违法解除劳动合同 需要适当地控制其尺度，以免触碰到法律的界限。 2.1.4 、关于劳动合同的签订 根据《劳动合同法》提出的具体规定，企业在用工之日起至一个月内，需要 ...
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一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而无效，只能按照《劳动合同法》之规定：已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬 的人数进行罚款，但总额不得超过10万元。何谓情节严重?单位最高罚款限额只有10万是否力度过轻？另外对于无证外国劳动者的救济却规定很少，仅体现在《出境 ...
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另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而无效，只能按照《劳动合同法》之规定：已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬 的人数进行罚款，但总额不得超过10万元。何谓情节严重?单位最高罚款限额只有10万是否力度过轻？ 另外对于无证外国劳动者的救济却规定很少，仅体现在《 ...
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另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而无效，只能按照《劳动合同法》之规定：已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬 的人数进行罚款，但总额不得超过10万元。何谓情节严重?单位最高罚款限额只有10万是否力度过轻？ 另外对于无证外国劳动者的救济却规定很少，仅体现在《 ...
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倍工资，但实际上用人单位支付的应当是除去已正常发放工资之外的差额。 《劳动合同法》并未明确双倍工资的基数如何确定。就上海地区而言，上海市高级人民法院 工作时间月工资确定。 所谓的非常规性奖金、福利性、风险性项目应当通过发放时间、金额是否固定来认定。如果某项奖金与劳动者的绩效挂钩，并非是用人单位定期发放 ...
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另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而无效，只能按照《劳动合同法》之规定：已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬 的人数进行罚款，但总额不得超过10万元。何谓情节严重?单位最高罚款限额只有10万是否力度过轻？ 另外对于无证外国劳动者的救济却规定很少，仅体现在《 ...
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另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而无效，只能按照《劳动合同法》之规定：已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬 的人数进行罚款，但总额不得超过10万元。何谓情节严重?单位最高罚款限额只有10万是否力度过轻？ 另外对于无证外国劳动者的救济却规定很少，仅体现在《 ...
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在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确 侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他 ...
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