与员工应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动关系在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了 ，从而也确立了苏联的土地法与民法分立的立法格局。 苏俄体制下的土地制度有两个基本特点：一是土地只能归国家所有，国家禁止任何组织或个人拥有土地，国家 ...
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事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向 合同证明书）上面的哪一环节缺少证据，就会有法律风险。 综上，是笔者对企业如何规避劳动关系风险的看法。文中提到的几个问题，都是实践中劳动争议 ...
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前两个方面由中央军委单独领导）。同时宪法规定中央军事委员会领导的是全国武装力量，而征兵、边防、海防、空防的管理工作并不属于《国防法》第三章确定的 着某种内在的宪政规律。 3、中央军事委员会与国防部的现实关系 我国军事行政权的拥有主体主要有两个机关：中央军委和国防部。在实践中，国家中央军委负责实施军队 ...
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即在司法职业化、专业化的同时如何有效化解主要是中国农村和基层的复杂争议，涉及审判、举证、纠纷解决的方式等；三是案多人少。头两个问题可以说是司法公正问题 权利的急剧变动甚或不可避免的断裂，人们预期不确定，也会引发更多本来未必会发生的纠纷，最典型的如2008年实施的《劳动合同法》；等等。 从理论上看，纠纷 ...
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的最低刑，一般不存在理解上的分歧[193]，但在同一条文中规定了两个或多个档次的量刑幅度时，如何确定法定最低刑就成为问题。对此，学界主要存在两种不同的 上的减轻与刑罚的选择） 在法律规定应当减轻刑罚的情况下，各本条规定有两个以上的刑名时，先确定应当适用的刑罚，再减轻该刑罚。 第70条（舍弃零数） 惩役 ...
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。[⑧] 事实上，两者研究的理论前提和实践基础并不相同。客观不能所隐含的前提有两个：一是现有法律机制可能存在某些客观缺陷（包括效率低下），二是相关 如何在法律规避情形下完成契约私人治理，观察当事人之间以及当事人与国家之间如何进行利益关系的博弈。把这一思路运用于建筑工程违法分包问题的研究当中，将有助于 ...
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等等情况做了相应的规定，但遗憾的是对没有签订合同的情况如何处理以及事实劳动关系如何认定却只字未提。在实际情况中，雇主为了降低工人成本，恶意逃避责任 ，应尽快完善工伤保险和医疗保险在基金筹集、待遇支付等各方面的规定，扩大这两个险种的覆盖面。不少学者主张现阶段建立农民工失业保险，但事实上，农民工的高流动性 ...
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委员，南宁资深劳动关系咨询顾问，长期从事劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作。咨询电话：13307810165 QQ：1632443636我公司下属子公司xx公司发现两名职工 患病，李 应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定， ...
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结合实践工作，谈谈劳动者如何打辞退官司的几点体会。 1、正确确定诉讼主体。 辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系 解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》这两个办法处理，由企业支付经济补偿金（按工作年限每满一年赔偿一个月工资） ...
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赔偿，死者的生命不复存在，不能进行劳动，当然也就不存在收入的问题。[7]由此可见，杨立新教授认为侵权死亡赔偿的主体主要有两个：第一，死者，赔偿其余命损失 条规定了被扶养人生活费赔偿项目，其与死亡赔偿金是二者择其一的关系，不可并存。(3)用两个条文规定了精神损害赔偿，第24条规定了故意侵害人身权时的精神 ...
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