结合获取劳动报酬，因此王、张和机构厂逃避自己管理劳动者的义务，不能成为没有建立劳动关系的抗辩理由，否则是违背《劳动法》的立法宗旨的；第 三，雇主没有 条腿奔波于法院、劳动局、检察院和法律援助中心之间的，平时靠捡破烂糊口度日，根本没有能力去秦皇岛。 白某的这种结果令笔者的心情久久不能平静，有一个问题一直 ...
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此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双倍工资责任呢？劳动合同法中规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，目的在于订 立通过书面劳动 款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合 同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个字，完全可以按照第二款的立法方式 ...
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3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由拒绝办理。因用人单位的行为直接导致 ...
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3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由拒绝办理。因用人单位的行为直接导致 ...
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举手的。这是民主政治的基本要求。法律是公共物品，誰也没版权，写字的更没有。 中国历来存在干的、看的、捣乱的。写字的干完之后，一般是“写手” ，获得二倍工资的利益。这些案例提醒我们应当更加准确的理解劳动合同法。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十六条强调：“劳动合同由 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和 ...
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吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业 ，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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浅谈几点看法。 一、及时签订劳动合同，明确用人单位和劳动者之间的权利义务。 劳动合同系用人单位和劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。 三十日通知的问题，法律法规虽然规定了劳动者解除劳动合同应该提前三十日通知，但对未提前三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此，很多单位对职工未提前三十日 ...
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鼓励“一对夫妻只生育一个子女”的一种奖励措施，是否支付与公民是否与用人单位建立劳动关系、是否付出劳动无直接关联，即要求支付独生子女奖励费不是因履行 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，发包方、 ...
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用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双倍工资责任呢？笔者认为，劳动合同法中规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，目的在于订立通过书面劳动合同 款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合同时止，则根本没有必要加上不满一年四个字，完全可以按照第二款的立法方式只 ...
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