但总是存在核心的目标，核心目标是组织内人员行动的方向，推动着公共组织的绩效改革，[8]也是行政组织法规范行政组织活动时，不可偏离的主轴。就行政组织而言 ，议会和公众早已视绩效标准为确保行政机构迅速而有效地提供公共服务的有利工具。[16] 《公务员法》已经设计了以工作实绩为重点的公务员考核制度。但该条款 ...
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：对工商机关实施行政指导的监督情况，应当作为对该机关推进依法行政工作情况进行考核的重要内容。我们认为，在非强制制度的责任条款中，应当更加重视这种将 报道等方面逐一量化考核指标，并且以问卷调查或召开行政相对人座谈会等形式对所实施的行政指导的具体成效进行评估。然而我们却未能查找到《行政指导绩效考评办法》的 ...
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，人们要考虑政治因素、文化因素、意识形态因素，但最主要的是要考虑经济因素与绩效因素。从经济分析的角度，无论什么类型的石漠化防治法律制度模式，都有 ，逐级签订石漠化防治目标责任书，将石漠化防治年度目标和任期目标纳入政绩考核范围。石漠化地区各级地方人民政府应当向同级人民代表大会及其常务委员会报告石漠化防治 ...
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表明:股改后,大股东的隧道行为更加隐蔽与间接,公司的治理结构有所改善,企业绩效与偿债能力有所提高。这意味着股权分置改革的完成对于完善公司治理结构、 由基本工资、职务津贴、奖金、绩效工资等部分组成。除基本工资外,其余部分与月度及全年经营业绩挂钩,按照公司经济责任制考核规定进行考核。独立董事实施年度津贴制 ...
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定立案数。 [40] 湖南省自1992年以来先后在全省法院系统开展行政审判工作双文明对口考核和基层法院双百件竞赛活动。 [41] 其中以怀化市中级法院最为出色。该院倡导一把手管 工作绩效的一项重要指标。在评先评优方面，突出对行政审判案结事了的效果评价，注重对行政案件上诉情况、申诉情况、信访情况的考核。 ...
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4）标准效力。强制性标准和已被合同选择的推荐性标准应当作为选择参与主体、签订合同和考核绩效的法定依据。绩效未达到标准的当事人，应当承担法律责任；绩效达到 关键。而垄断和不正当竞争对竞争机制的扭曲，则会降低市场化政府经济行为的绩效。在市场化政府经济行为中，也需要运用竞争法来形成和保障公平有效的竞争秩序。 ...
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一起，有时很难区分。（6）对于每一名法官，法院院长可以考核其司法审判业务的绩效，决定其在本院内部的升迁奖惩。作为奖勤罚懒的一种激励措施， 之后，也随着2007年以后作为法院财政来源的诉讼收费大幅度下降，法官在工资之外获得绩效奖励的普遍程度和力度似乎都不再能够达到以前那样的水平了。 无论是法官薪酬根据 ...
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4）标准效力。强制性标准和已被合同选择的推荐性标准应当作为选择参与主体、签订合同和考核绩效的法定依据。绩效未达到标准的当事人，应当承担法律责任；绩效达到 关键。而垄断和不正当竞争对竞争机制的扭曲，则会降低市场化政府经济行为的绩效。在市场化政府经济行为中，也需要运用竞争法来形成和保障公平有效的竞争秩序。 ...
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，由于现行管理人制度中缺少对管理人工作绩效的评价机制，挫伤了管理人争取进步的积极性。有必要建立管理人考核机制。[9]管理人考核机制的建立有助于管理人制度各环节的 根据管理人的工作质效，建立管理人的个案业绩档案。（2）责任审计。个案考核中责任审计采用法定和意定的原则。对破产财产变价总额在3000万元以上 ...
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和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责 ...
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