干一个样，缺乏有效的考核标准。有的陪审员任期内甚至从未参与过案件的审理，有时候需要陪审的案件又请不到陪审员，大大影响了陪审制度的实行。 6、有的 ，负责制定人民陪审员行为和职业道德规范并组织实施，协助人大对人民陪审员的人选进行考核，办理其任命聘任手续。定期组织人民陪审员相互交流，受理其谏言和回避申请。 ...
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陪审员作为不穿法袍的法官，还需要设定一系列的规则并形成体系，现行人民陪审员制度的主要依据散见于三大诉讼法和人民法院组织法及最高人民法院的司法解释，规定过于笼统， 差。此次《决定》及《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》虽然对人民陪审员制度作出了较为全面的规定，但仍需要制定一系列配套措施和实施 ...
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制度，我国法律对陪审制度在法律体系中的地位不统一，导致审判实践中适用的随意性比较大。 2、缺乏严格的陪审考核、录用程序及任职标准，资格条件和 3、陪审员参与案件范围和职责缺乏明确得法律规定。 根据我国法律的有关规定陪审员制度的适用范围是人民法院审判的第一审案件，对于什么样的案件必须使用人民陪审员参与 ...
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的刑事法律责任追究。通过这些责任条款的规定我们可以看出，政府信息公开法律制度的严肃性，行政机关依法公开政府信息法定义务和职责的不可违背性，从而更加 。要求各级人民政府应当建立健全政府信息公开工作考核制度、社会评议制度和责任追究制度，定期对政府信息公开工作进行考核、评议。政府信息公开工作主管部门和监察 ...
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咨询等先进的教育手段。经严格考核后可转入半封闭式管理阶段，实行民警管理下的自主管理，实行封闭式学校式的管理制度，被强制教养人员除参加教育 .管弦：《劳动教养的重大争议与改革思路》21.刘仁义：《劳动教养制度及其改革》，来源于//www.lw999.cn22.张忠海：《以科学发展观实现劳动教养 ...
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应以追求法官同质化为目标，构建全新的法官培训、管理、考核、激励机制。如此立体保障制度的形成，必定使司法能力建设目标的实现指日可待，进而实现真正意义 十六大报告中都提出了推进司法体制改革这样一个根本性目标，由此可见司法体制创新与制度保障对加强司法能力建设，提高司法水平，确保司法公正与高效的重要性与实质性 ...
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企业的利润和成本就是反映企业经营好坏的充分信息，所以平均利润和平均成本可作为考核企业经营的信息指标。然而在国有企业中，由于部分国有企业的行业垄断， 掌握经营权而告终。[27] 1993 年以后，我国政府认识到国有企业的改革必须涉及产权制度，于是出现了国有企业的公司制改革。但是《， 公司法》第四条并没有 ...
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，从而巩固了皇权的统治。第七凭实绩黜陟，严格考核监察官。中国封建统治者根据实绩对监察官进行考核，并采取了一些定量化的方法，这样就可促使 要求，从传统行政模式向新型司法模式转变。建立从律师或法学教师中选任检察官的制度。逐步实行上级检察院的检察官主要从下级检察院检察官中择优选任，形成检察官自下而上有序流动 ...
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通过统一司法考试并申请从事公证工作的人员的业务能力、道德品质进行考核，建立和完善相应的实习制度，吸收更多文化素质高、业务能力强、道德品质过硬的新人 范围内，由保险人对公证处应当承担的民事赔偿金额及有关费用给予补偿的一种法律制度。公证责任保险实行强制性，全行业统一保险，由中国公证员协会统一向保险公司投以 ...
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工作年限的限制。”该法第12条规定，“初任审判员、助理审判员采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准从具备法官条件的人员中择优提出人选。”为了从 独任审判员的条件和责任作出明确规定，建立审判长、独任审判员的审查、考核、选任制度。审判长和独任审判员依审判职责签发裁判文书”“推行院长、副院长和庭长 ...
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