条均规定：当事人不得通过法律选择协议排除国家强制性的、不许当事人选择的保护雇员权利的法律规定以及消费者住所地国法中有关保护消费者权利的强制性规定。 第三 允许原告（即受害人）享有在一定范围内法律适用的选择权。国际私法立法对跨国侵权中处于弱者地位的受害人所予以的呵护和人文关系，体现了现代国际私法实质正义 ...
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和在工作中的表现无关的），结果导致试用期结束，原雇主必须向原雇员承担侵权赔偿责任。（参见巴黎上诉法院1986年6月26日之判决，载D ；2、可以以违反法定义务为由要求赔偿纯经济上损失；3、依过失侵权行为请求纯经济上损失的赔偿。[29]其中，不正当干预交易（interference with trade ...
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权益受到侵害。虽然被派遣劳动者可以通过劳动仲裁方式请求派遣单位与用工单位承担侵权连带赔偿责任，但对于由于用工单位违反劳务派遣协议致使派遣劳动者权益受到侵害的 目前，我国对职员职务侵权责任采取的是三分法：国家机关工作人员赔偿责任、基于劳动合同的企业法人工作人员赔偿责任、基于雇佣合同的雇员的赔偿责任。虽然 ...
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劳动法称为劳工法例，劳动合同称为雇佣契约或服务的契约（contract of service），劳务合同称为为人服务的契约（contract for service），劳动者称为雇员，用人单位称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分 ...
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主体也是他们。有的学者认为，此时的行为主体与责任主 体是不同的，前者是雇员，后者是法人或雇主。这种观点与法理不符，依据法理，具有完全民事行为能力的 事故侵权赔偿责任的归责原则，我国法律规定的是过错责任原则，且对医疗事故侵权纠纷的因果 关系和过错存在实行举证责任倒置，即由医疗机构承担医疗行为过程中没有过 ...
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条均规定：当事人不得通过法律选择协议排除国家强制性的、不许当事人选择的保护雇员权利的法律规定以及消费者住所地国法中有关保护消费者权利的强制性规定。 第三 允许原告（即受害人）享有在一定范围内法律适用的选择权。国际私法立法对跨国侵权中处于弱者地位的受害人所予以的呵护和人文关系，体现了现代国际私法实质正义 ...
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与管理中，一定限度的公开是无法避免的。商业秘密可以被告知涉及使用该商业秘密的雇员，亦可被告知保证缄守秘密的其他人员。所以，商业秘密的保密性是相对的，此 ，或者违背了默示的保密或不使用义务，其行为既是违约又是侵权，是显而易见的。另一类是权利人的雇员或职工，无论在中国还是在外国，目前商业秘密纠纷都主要表现 ...
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139141. [5] 魏振瀛.《民法》[M].北京：北京大学出版社、高等教育出版社,2003: 306-307. [6] 杨立新.《论侵权责任的补充责任》[DB/OL]，杨立新民商法评论网： //www.yanglx.com/dispnews.asp?id=224 . 滕鹏 ...
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受害人劳务所遭受的损失也并不明确，按理他因失去雇员劳务受到的损失包括在他赔偿给雇员的损失之内并可一并向侵权行为赔偿义务人追偿的。对此在我国侵权 损害赔偿请求权一般包括下列构成要件： 第一，有不法行为之存在。行为的违法性是侵权损害赔偿的第一构成要件。这里加害行为的违法性表现为对受害人生命权、健康权的侵害 ...
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立法，许可专业人士组建专业服务公司(professional corporation,P.C.)或专业服务联合体(professional serviceassociation)，而合伙人则转变为公司的雇员。 组建专业服务公司的只能是那些需要取得州执业牌照的专业人士，如会计师、律师、建筑师、按摩师 ...
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