事实劳动关系和雇佣关系如何认定 -法学论文搜索

论妨害经营侵权行为及其责任

评判，包括商品检验，仅仅以侵害他人经营为目的发表真实事实的行为。因此营业权的适用具有一定的局限性。在我国，认定企业法人享有的是经营权，而不是营业权，因此偶然的引起损害，而且是一般发生同种结果的有利条件。如何判断相当因果关系，要依行为时的一般社会经验和智识水平作为判断标准，认为该行为有引起该损害结果 ...

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通过私人诉讼实现社会利益：检察官参与民事诉讼制度的比较研究

利益检验作为提起公诉的条件之一。美国作为联邦制国家，检察机构也分为联邦和州两级，相互之间并无隶属关系。在性质上，美国的检察机关隶属于政府行政系统，总检察长和查处，刑事处，残障处，教育机会处，雇佣诉讼处，住房和民事执行处，特别诉讼处和选举处，与不公平劳动实务相关的移民特别顾问办公室。除了某些特定的 ...

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保定律师刑事罪名评释--故意伤害罪

后果一类的侵害人身权利的行为，尽管犯罪人与被害人之间往往没有利害关系，犯罪人主观上也没有明确的杀人动机和目的，但行为人在行凶时，对行为可能造成的后果抱漠不关心伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。3、雇佣他人实施伤害行为的，可以增加基准刑的20％以下。 ...

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单位犯罪责任构造的反思与检讨

原则，如1954年《防止不正当竞争法》第5条规定：法人代表人或法人和个人的代理人、雇佣人或其他工作人员，在有关该法人或个人的业务上实施了前条 {19}蒋熙辉．单位犯罪刑事责任探究与认定（M）．北京：人民法院出版社．2005：205－206． {20}石磊．单位犯罪关系论（M）．济南：山东大学出版社， ...

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民间音乐作品的著作权保护

的文化交流之间保持平衡；第三，如果选择给予民间音乐作品以著作权保护的话，应如何消弥民间音乐作品与现行著作权制度之间的缺口，构建有效的民间音乐作品著作权保护机制某一自然人或法人的倡议和指导，也没有以个体的名义予以出版或发表，因而不能称之为集体作品；其在创作过程中没有雇佣或委托关系存在，因而不是委托 ...

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论行政中立——从美国行政法看行政公正的制度保障

关系委员会（NLRB）的研究却表明，这似乎并不是事实。 [32] 在1942年以前，劳动关系委员会的所有起诉都要求委员会的批准，而在1942-1947年间，起诉主要由并不适用非正式制规程序；至于机构所雇佣的律师是否能够参与听证与决策，应该由国会立法或行政规章来决定。和雇员类似，顾问也可以在私下里建议 ...

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刘坤轮：论差别原则

规范了社会组织的地位，同时也使得法律关系中一方实力更加集团化，使得司法过程中当事人之间的实力对比严重失调，而无论个案结果如何振奋鼓舞民心，这种失调必然弱化法治的，差别原则要在规范层面上有所反映，即必须符合立法目的，对差别的认定以客观而非自为的事实为基础，以促进事实上的平等为目标，以公平正义的实现为诉 ...

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中国反性骚扰法律研究（七）

就不限于工作场所，之所以对工作场所的性骚扰进行特殊保护，要求雇主承担责任，是因为劳动关系具有从属性，在权利面前、在饭碗面前，受害者个人往往难以反抗，这需要精神损害赔偿最初也是找不到法律依据，但大量精神损害事实的存在法律又不得不正视，经过理论探讨和司法实践，最高法院出台了《关于确定民事侵权精神损害赔偿 ...

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中国反性骚扰法律研究（七）

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论妨害经营侵权行为及其责任

评判，包括商品检验，仅仅以侵害他人经营为目的发表真实事实的行为。因此营业权的适用具有一定的局限性。在我国，认定企业法人享有的是经营权，而不是营业权，因此下偶然的引起损害，而且是一般发生同种结果的有利条件。如何判断相当因果关系，要依行为时的一般社会经验和智识水平作为判断标准，认为该行为有引起该损害结果 ...

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