人力资源公司和企业的合同 -法学论文搜索

律师企业法律风险防范业务

保护中的法律风险（九）、人力资源管理法律风险1、劳动合同的签订、变更及终止中的法律风险2、劳动者的权利和社会保障中的法律风险3、劳动争议解决中的进行的专项法律服务，以维护企业的利益。4、高管及员工法律风险防范培训五、企业合同风险防范路伟律师事务所调查表明，公司治理和合同管理是中国500强企业最大 ...

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劳动关系和雇佣关系的区别

用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭装修用工，装卸搬运工，企业帮工等临时用工中，雇佣关系解放出来，认为雇佣契约是一种广义上给予服务的合同，并将其称为“雇佣合同”。在19世纪，雇佣合同被视为“全然自由的对等的人格者之契约关系”1受民法的调整 ...

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律师如何为民营经济提供法律服务

，会违背“有限责任原则”，得不到法律的保护。（三）、人力资源1、规范劳动合同。很多企业都不和员工都不签书面合同，一旦发生纠纷走上司法程序，企业往往作为企业法律顾问，律师应向公司明确工伤保险和意外伤害险的区别，根据实际情况建议公司尽量在法律规定范围内为工人缴纳工伤保险，以分散企业的经营及用工风险。（四 ...

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对实习大学生劳动权益保护问题的思考

这些实习大学生上当受骗，等到收取高额的中介费用后，就以各种理由拒绝兑现承诺。这样的企业已经将追求企业的利益作为其唯一的目标，已经丧失了其应该义务及保密等其他事项。同时,政府应协调教育行政部门和人力资源和社会保障部门等加大监管力度,采取必要措施加强对实习单位的规范管理,把实习协议纳入实习生进入市场实习 ...

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论侵犯商业秘密纠纷中有关竞业限制的若干法律问题

副董事长。张纹于2002年9月受聘于世誉公司并担任该公司中国区人力资源经理。张纹与世誉公司签订的劳动合同中保密条款约定，张纹离职时不得复印、部分对象的共同点在于能够接触到企业的商业秘密。例如，公司的决策人员、文秘人员、财务人员、高级研究与开发人员、技术人员和处于关键岗位的技术工人、档案保管、市场计划 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

形势下人才流动性增加，为实现劳动人力资源的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡。所谓企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动其他的问题。从性质上来讲，这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

形势下人才流动性增加，为实现劳动人力资源的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡。所谓企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动其他的问题。从性质上来讲，这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动 ...

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南山区公司法律顾问南山区法律顾问律师咨询

的条款采取提示，并提出修正措施，有效地避免在合同中出现不利于企业的条款从而带来不必要的损失。对于一般性合同，做好验收把关工作。六、提供法律培训讲座设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。【企业聘请律师担任法律顾问的好处】聘请律师担任法律顾问，是 ...

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南山区法律顾问律师咨询，南山区公司法律顾问

的条款采取提示，并提出修正措施，有效地避免在合同中出现不利于企业的条款从而带来不必要的损失。对于一般性合同，做好验收把关工作。六、提供法律培训讲座设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。【企业聘请律师担任法律顾问的好处】聘请律师担任法律顾问，是 ...

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涉众型经济犯罪之刑事政策及其适用

的案件来看，涉众型经济犯罪主要涉及非法吸收公众存款、集资诈骗、非法经营、合同诈骗、保险诈骗、组织领导传销罪[2]等罪名，此外，生产、销售伪劣商品犯罪以及金融机构等。第四，参与人员多元，而且往往具有一定的组织性。从犯罪主体来看，既有公司和家族式的企业，也有自然人结成的犯罪团伙，涉案人员往往具有一定的 ...

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