明确肯定：一个合伙人不是合伙财产的共有人，对可以自愿或非自愿转移的财产也没有利害关系。合伙受让的或购买的财产是合伙的财产而不是合伙人的个人财产。这就 企业同样以登记注册为成立要件；（2）合伙企业以普通合伙人共同出资作为必要财产和经费；（3）合伙企业有自己的名称和经营场所，并以业务执行人作为组织机构，（ ...
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应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条 ，雇主也要付出巨额的赔偿金，对雇主来说很不公平。所以各地要建立劳务公司，企业要为工人缴纳相应的保险，这样就降低了雇主雇佣劳动者的风险，同时也为 ...
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独立完整，主营业务突出，形成核心竞争力。 （5）督促企业规范与控股股东及其他关联方的关系，妥善处理同业竞争和关联交易问题，建立规范的关联交易决策制度。 将向证监会派出机构报送辅导工作总结报告，提交辅导评估申请；辅导机构和企业如果认为辅导没有达到计划目标，可向证监会派出机构申请适当延长辅导时间。 （9 ...
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制度；明确双方权利义务；保护劳动者合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ２、适用范围（第二条）：①企业、个体经济组织、民办非企业单位（即从事非营利性社会 ，可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件的，适用国家规定。 ３、最低工资 ...
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，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应归为无效。 二、劳动者单方解除劳动合同后用人单位的商业秘密保护问题 商业秘密的保护问题，不同的企业有不同的保护方法 种附随义务，但这种义务以合同约定为前提，故守密义务是一种当事人约定的义务，没有劳动合同的约定，劳动者即不承担守密责任。当然这个说法也有一个例外 ...
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是，我国《劳动法》侧重调整已经形成劳动关系的劳动者与用人单位之间的规范，对于尚处于求职阶段的劳动者与用人单位之间的关系几乎没有规范，另一方面，既有的法律规范 ，理性或非理性起着直接作用，优秀的企业有科学的管理经验，而许多用人单位的负责人在用人观念上缺乏先进的人才理论和科学依据，片面化，注重求职者的外表 ...
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虽然有劳动行政管理部门的监管，但仍然还是有很多企业每月既不向劳动者发放工资支付清单、也不依法为劳动者缴纳有关的社会保险，更不用说按时、足额发放工资，以致劳动者处于 责任由谁来承担却没有作出具体的规定。这是现行这两部司法解释的不足之处。2、劳社部发〔2005〕12号《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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《2008年中国有关民生立法的项目将有44项》，载《法制日报》2008年1月10日。 [46]关于政治话语和法律话语关系问题，参见吕明：《法律意识形态 年版，第93页。笔者认为，上述认识在本质仍反映了纯粹政治话语左右着企业劳动者的民生。 [57]陆学艺：《当代中国社会阶层研究报告》，社会科学文献出版社 ...
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也不再适合解释当代政治与经济之间的关系了。与此同时，当代的实践表明，科技发展带动了生产力的突飞猛进，但生产力这种空前发展并没有产生突破生产关系的冲击力，反而使 创造了史无前例的奇迹，但也带来了前所未有的风险，因而政府和企业等官僚组织不仅变得必要，而且不可或缺。就当代和可预见的未来而言，国家作用的加强和 ...
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进行调研和论证。当然论证的结论是否可靠，首先必须要有科学的决策制度作保证，若没有一个好的决策制度作保证，随心所欲的作决策，肯定会失误；另外参与论证的 的议事规则和企业成员的职权、责任和利益划分。企业的组织管理实际上就是动员和协调企业各种的资源为企业的成长和营利目标作出贡献，组织管理的好坏直接关系着企业 ...
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