要大力发展高科技，而且要在全社会范围内构建一个比较完善的商业信用制度。一、商业信用的特征及价值（一）商业信用的特征对于信用，可以 capital）、担保（collateral）、环境（condition）这些信用要素来提高企业信用水平，实施“5C”管理制度。在“5C”中，企业品格是最核心的要素，它是指 ...
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军权。 然而，历史上的不平等，并不能否定这样一个真理-所有的制度安排都可解释为选择的结果。一个管理地位不断上升的共同统治的政府，具有一个总统、几个官员、 了这个企业-但是我们的知识是各种交易成本的基础，需要通过市场而不是通过企业内部的规制实现各种不同的交易活动。 让我更详细地讨论一下人力资本的作用：它 ...
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成为企业自己的事情，国家对之的行政干预已不被法律认可；在市场经济时期，只有企业内部管理关系受到法律规制，但不同国家以及相同国家的不同时期，其范围仍有所不同。所以 的需要；它主要以收入的形式提供扶助；它是由国家参与，一般通过立法而确立的制度。（注：覃有土、樊启荣：《社会保障法》，法律出版社1997年8月 ...
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：“内部人控制”现象严重，经理班子控制上市公司的财产和资金，对企业内部构筑起绝对的控制权；上市公司与控股股东之间存在过多的关联关系，在人员、财务、资产上 的行为，另一方面还可以独立监督公司管理阶层，减轻内部人控制带来的问题，保障中小股东的权益。 三、在我国建立独立董事制度应考虑的几个问题 针对我国上市 ...
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摘要：伴同我国社会经济的持续发展, 公司法人治理制度已然变为了公司内部管理的核心制度之一, 然而切实执行此制度期间却具有较多不足亟待改进, 特别是中小股东权益时常 股东地位不高, 其合法权益时常会被大股东侵害。此现象的存在不但阻碍了企业的经济发展, 同时也对我国社会经济的长远发展构成了阻扰。在此形势下 ...
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需要在思想上， 对此方面加强重视， 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显 ...
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部门需要在思想上， 对此方面加强重视， 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析1. 企业活力不足、竞争力不强虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显 ...
//www.110.com/ziliao/article-819334.html -了解详情
需要在思想上， 对此方面加强重视， 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显 ...
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需要在思想上， 对此方面加强重视， 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显 ...
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需要在思想上， 对此方面加强重视， 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显 ...
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