成为司法实践中法律适用的难题。鉴此,最高人民法院2010年出台《关于审理外商投资企业纠纷的若干问题的规定(一)》(以下简称《若干问题规定》或司法解释 。关于审批对于股权转让效力的影响,笔者通过案例研究发现,《若干问题规定》出台前,关于未经审批的外商投资企业股权转让合同效力的认定,往往判决迥异,通常包括 ...
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运用过错责任原则和无过错责任原则,决不能盲目的套用法条。下面我们通过对一则案例的分析,说明必须根据实际情况,正确运用过错责任原则和无过错责任原则来综合确定 却是无论在人力、物力、财力上均处于绝对优势的公司、企业。由于消费者的个人能力有限,在遇到合同纠纷时本来就已无力承担经济上的负担,更何况法律上又欠缺 ...
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千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题 。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同 ...
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大家要吃准吃透讲话精神。我讲一个具体问题:在审理合资合作开发房地产合同纠纷中,合同被认定无效或撤销之后如何处理。这是审判实践中经常遇到的问题, 解释的起草出谋划策。要积极发挥民事审判平台作用和引导作用,普及食品安全知识,增强企业的食品安全责任意识,为行政监管部门提供有针对性的司法建议。同时,要注重解决 ...
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,存在着明显的司法尺度不一现象。例如,建筑材料的买卖合同纠纷中,有些判决认为由于建材已送至被挂靠企业的工地并已使用于建筑物,故第三人有理由相信挂靠 建筑公司不同意以本单位名义起诉业主单位,导致挂靠该公司的个体包工头无法主张债权的案例。这一点,在建筑领域的挂靠中尚没有获得一致意见,在运输领域的挂靠中已经 ...
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导致约定无效,只不过劳动者履行了竞业限制义务后,可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,并且明确规定 资料内容应建立审查制度,对涉及商业秘密的宣传材料应进行严格的技术处理。 案例二甲企业洽谈合作事宜时并未在双方合作协议中约定保密条款,在合作过程中未采取 ...
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。根据《合同法》《建筑法》《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》及《建筑企业资质管理规定》等的规定,转包是明文禁止的,合法 等级要求相符。分包人提供的有关证书复印件应与原件核对并加盖对方套红印章留存。案例1、2008年5月,某工程局云南项目部在施工中将一部分辅助工程分包给某 ...
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理性强制性规范。 (三)特许人欠缺两店一年条件并不导致合同无效 恰如本文开篇所介绍的2篇案例,在司法实践及学界中关于特许人应当满足两店一年 界定 企业通过合法的收购行为取得与其从事特许业务相关的店铺的经营、控制权后,由于企业是否能够通过自身的经营行为取得成熟的运营模式以及长远的市场发展优势无法进行确定 ...
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解释中的问题,最高人民法院在其后颁布的《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》第条明确指出: 人民法院应当注意根据《合同法解释( 二) 担保,自是理性选择; 再如,公司基于生产经营需要,为产业链中的上下游企业提供担保,也是为自己赢得更多的商业机会、获得更加稳定的商业伙伴 ...
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接触部分企业的人力资源经理,讨论到一些案例,发现企业明明可以预防的纠纷因为细节做不好而输了官司。为此,笔者试着对企业劳动关系运行的3个阶段即劳动关系的 或另行签订单独协议,具体包括这样一些条款: (1)试用期条款。关于试用期,劳动合同中可以约定,也可以不约定。对于试用期的长短,劳动法规定最长不超过6个 ...
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