行为, 而制止不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的商业行为。 (3) 在竞业禁止法律条款的内容中, 对于企业员工禁止行为, 并不包括其从事其他商业营业行为, 但需要注意的是, 其从事的商业营业行为不能与所属企事业单位的性质相同 ...
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、便利、高效的天然优势，即将行政确认制度设置为实行特殊工时的前置程序，企业可以事先与员工通过订立合同的方式约定特殊工时制，并可通过行政确认程序赋予该约定以 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2《劳动合同法》第22、23条。 3《劳动合同法》第40条:有下列情形 ...
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和其他的劳动关系所享受的假期待遇是一样的。 一、劳务派遣第三方有年假吗 有的。 劳动合同的形式并不决定是否可以享受年休假，是需要根据工作的时间来决定年休假 作了进一步的明确。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 ...
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任何情况下禁止违法的商业行为。 (3) 在竞业禁止法律条款的内容中, 对于企业员工禁止行为, 并不包括其从事其他商业营业行为, 但需要注意的是, 其从事的商业 期间是由劳动合同双方自由约定的, 但法律规定义务期间最长不能超过2年。(五) 纠纷解决方式不同纠纷解决方式不同也是公司法与劳动法语境下竞业禁止 ...
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都属于一种惩罚形式。之所以乍看之下用人单位可以对劳动者作出一定惩罚，主要原因有： 1.双方地位不对等。这是劳动关系的基本特征之一，劳动者隶属于用人单位， 结论阐释得更清楚。 01. 《企业职工奖惩条例》过去不能，现在更不能用来处罚合同制员工 《企业职工奖惩条例》是国务院在1982年颁布的，当时是个什么 ...
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行为, 而制止不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的商业行为。 (3) 在竞业禁止法律条款的内容中, 对于企业员工禁止行为, 并不包括其从事其他商业营业行为, 但需要注意的是, 其从事的商业营业行为不能与所属企事业单位的性质相同 ...
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行为, 而制止不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的商业行为。 (3) 在竞业禁止法律条款的内容中, 对于企业员工禁止行为, 并不包括其从事其他商业营业行为, 但需要注意的是, 其从事的商业营业行为不能与所属企事业单位的性质相同 ...
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行为, 而制止不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的商业行为。 (3) 在竞业禁止法律条款的内容中, 对于企业员工禁止行为, 并不包括其从事其他商业营业行为, 但需要注意的是, 其从事的商业营业行为不能与所属企事业单位的性质相同 ...
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，下文将详细为您进行介绍，希望能够帮到您。一、员工个人如何申请工伤认定？《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤 认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了 ...
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行为, 而制止不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的商业行为。 (3) 在竞业禁止法律条款的内容中, 对于企业员工禁止行为, 并不包括其从事其他商业营业行为, 但需要注意的是, 其从事的商业营业行为不能与所属企事业单位的性质相同 ...
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