的一揽子解决方案。必要的时候，法院还可以到金融、劳动、社会保障等有关部门进行协调沟通，确保涉及涉案企业、员工生存发展的困难和问题得以妥善协调处理。 明确要求申请人在申请时提供证据进行证明，因此我国的财产保全担保在一定程度上起到了代替证明责任的作用。 对利害关系人、申请人提供金融机构、国有大中企业、上市 ...
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超过12个月。 依照这一规定对员工进行相应补偿后，企业职工的国有企业员工的体制身份从此消失，企业就可以根据实际情况与员工重新签订劳动合同。与此同时，对 另一方面也不能使国有资产大量流失。 6、公司召开创立大会或首次股东会议 设立有限责任公司或者股份有限公司的情况下，在股款认缴或出资后30日内，有限责任 ...
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法治中国》、《安徽律师》、《律师世界》、《律师与法制》、《法制与社会》等报刊上发表100多篇学术论文。 论文摘要：提高法律意识有利于酒店业的 所以，大力培养法律意识，有利于酒店业依法正确地履行责任。 三、酒店业从哪些角度培养员工法律意识 一是要增强依法办企业的意识。我国酒店业尚无一部适用于本行业市场 ...
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的领导。这部分人数不多，但却是酒店的核心员工。根据专家研究，一个企业，往往是20%的人完成了80%的工作任务。酒店管理者要把酒店打造成诚信、 意识的提高来实现。所以，大力培养酒店中层干部法律意识，有利于酒店业依法正确地履行责任，有得于整个酒店业良性有序地发展。三、怎样培养酒店中层干部法律意识既然培养 ...
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法治中国》、《安徽律师》、《律师世界》、《律师与法制》、《法制与社会》等报刊上发表100多篇学术论文。论文摘要：提高法律意识有利于酒店业的公平 所以，大力培养法律意识，有利于酒店业依法正确地履行责任。三、酒店业从哪些角度培养员工法律意识一是要增强依法办企业的意识。我国酒店业尚无一部适用于本行业市场主体 ...
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的三倍支付带薪年假工资。另外，Jack还要求公司补缴就业期间的社会保险费。主持人：我们在为企业提供劳动咨询服务过程中，发现用人单位聘用外国人签订劳动合同时， 的，劳动合同法规定解除或终止劳动合同需要法定的情形出现。所以，在外资企业，老板们常会感到困惑，因为对不能解除或终止员工劳动合同而不理解。周开明： ...
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更多的社会福利。 我国的《反垄断法》采取了行为主义的规制方法，没有辅以结构主义的规制方法，使得改变垄断企业的垄断地位缺乏法律依据。尤其是对已 》（上册），机械工业出版社2003年版，第119页。 [5]特稿：《垄断行业员工的收入到底有多高》，新华网，20060605． [6]所谓自然垄断就是一个企业 ...
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公开的；（二）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的；（三）企业违反劳动合同，提前解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或无 三十三条技术秘密受让人或技术秘密得悉人不知道也没有合理的依据应当知道该技术秘密是非法转让或违约披露的，赔偿责任由非法出让人或违约披露人承担。该技术秘密如果尚未 ...
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规定约定的时间不得超过2年；有的国家则将商业秘密的存在时间作为合理的时间，同时兼顾员工的生存、家计和社会公益。（注：王忠：《商业秘密与竞业 责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同，对于侵犯用人单位商业秘密权的 ...
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误区一:试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同,不需缴纳社会保险费企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内 规定,以上三项条件缺一不可。而实践中此类有问题的规章制度比比皆是,这应引起企业的高度重视。误区三:企业有权随时对员工调岗调薪根据自身生产经营需要调整 ...
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