、的合法权益的行为进行规范，国家制定和颁布了一系列政策、法律、法规和规章制度。显然，这对于深化企业改制，建立一套能保障权益的法人治理机制，促进企业 加之多年以来的重复建设以及国内国际市场环境在九十年代后期的急剧变化，相当一部分企业改制后不能适应市场经济的要求，经营管理机制仍然缺乏活力，创新能力不强， ...
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出资企业中职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》第4条第3款就明确指出，国家出资企业中的国家工作人员在公司、企业改制或者国有资产处置过程中徇私舞弊，将国有资产低价折股或者低价出售给特定关系人持有股份或者本人实际控制的公司、企业，致使国家利益遭受重大损失的，以贪污罪定罪处罚。 本案例中，被告人杨延虎 ...
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体制改革和市场经济体制的建立，劳动关系发生深刻变革，作为调整劳动关系的重要法律制度---集体协商和集体合同制度得以在我国建立并得到迅速发展，有关集体合同的 在近年来失业率不断上升，拖欠工资现象严重以及工伤事故频发等诸多方面。 3．国有企业改制特别是近年改制的力度加大及不规范加剧了劳动关系的不稳定。国有 ...
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，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 法官说法：我国现行法律对于劳动者与用人单位之间的劳动关系遵循单一劳动关系原则，即一个劳动者不能 案件，无法由人民法院通过民事案件立案受理，引发的纠纷通常由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。但是，随着我国经济体制改革的逐步深入，不论是 ...
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甚至部门规章的明确规定，实践中已经导致了仲裁与审判、不同地区法院之间的适用法律法规、规章、地方性政策不一，因而造成劳动争议当事人同一状况不同处理的不公正、不 ，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不多 ...
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中国特色。它们与西方员工持股规范不合。但是，这些特色又是现时环境下促使公有企业改制成市场主体的必要条件，从而不能否认其指向的客观合理性。当然，上述诸 截然相反的观点造成实际试点难以把握方向以致止步不前。（二）缺乏规范、统一的法律依据，相应的制度建设基本上处于行政性地方规定阶段到目前为止，全国已有30多 ...
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董事回避和表决的具体程序。[65]中国证券监督管理委员会：《关于对拟发行上市企业改制情况进行调查的通知》（证监发［1998］259号）[66]《证券法》 人投票表决此利益冲突事宜。参见吕红兵：“公司法人治理结构各主体行使权力法律问题”，载《上市公司》2000年第3期。[76]Clark对此有详细论证， ...
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——将“公司治理”等同于废除“老三会”树立“新三会”的思路无疑过于直线和僵化，容易导致企业改制 “一刀切”的思维模式和操作路径。 在阿尔钦、德姆塞茨等人的 自动构建和修正的观点是不全面的。 由于公司治理首先是一个经济问题，因而法律对于公司治理的安排和设计经常会考虑经济学家的观点，然而任何一种经济学理论 ...
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监督、管理等工作的人员，应当以国家工作人员论。国有公司、企业改制为股份有限公司后，原国有公司、企业的工作人员和股份有限公司新任命的人员中，除代表国有投资主体 公司、企业、事业单位；2、被委任、派出，应有任命状或者任命文件等法律手续，要具有一定的形式要件；3、委派方与被委派方必须有一定的关系，也就是说被 ...
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行政化，……建立事业单位法人治理结构，推进有条件的事业单位转为企业或社会组织” 为律师参与事业单位改制指出了服务市场和方向。 “积极发展农民股份合作，赋予农民 是改革红利的获得者，这使得律师对于改革拥有天然的主动热情，加之专业的法律素养和长期形成的法治理念，使得律师能够主动的参与改革甚至引领改革。 《 ...
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