企业的巨大意义。实践中,与商业秘密权有关的纠纷,往往都与企业有关,尤其是商业秘密权与竞业禁止、反不正当竞争常常纠结在一起。但这并不是绝对的,如果一项技术信息开发以后并未投入生产,权利人仍然可以享有商业秘密权,但却与企业无关。 三、商业秘密权的知识产权属性 在比较分析了各种现有学说的基础上,笔者 ...
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企业的巨大意义。实践中,与商业秘密权有关的纠纷,往往都与企业有关,尤其是商业秘密权与竞业禁止、反不正当竞争常常纠结在一起。但这并不是绝对的,如果一项技术信息开发以后并未投入生产,权利人仍然可以享有商业秘密权,但却与企业无关。 三、商业秘密权的知识产权属性 在比较分析了各种现有学说的基础上,笔者 ...
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就是根据员工的工资标准，结合当地的人平工资要求，在合理的价格基础上和员工约定竞业禁止的报酬、时间、行业（或者竞争对手）、地域，在约定的范围类员工不使用自己 制裁是必需的；如果从投入、投资应当获得相应的报酬的角度，制裁应当严厉；从作为企业的角度，我认为先有约定比较好；如果从公平的高度，衡平各方利益，尽量 ...
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、日本、韩国和我国澳门地区的商法等，其内容主要涉及商号、债权债务关系、竞业禁止、劳动关系的继受等。反观我国，除了国务院2003年5月发布的《营业 制度根本没有进行规制，甚至有的商法学者也对营业转让制度存在误解，错误地认为企业收购、公司合并、债权债务转让以及合同法的一些相关规定等可以代替营业转让制度发挥 ...
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制度没有规定，如社会保险、竞业禁止，有些涉及劳动者经济利益的制度虽然有，如对劳动者的补偿或赔偿，但数额比较低，因此从总体上看，企业的劳动力成本相对低 劳动主管部门处罚了。 二、有着档案作用的雇佣卡和工资账簿。 柬埔寨劳动法规定，企业要为每个被雇佣的劳动者建立雇佣卡和工资账簿，雇佣卡上记载该劳动者的基本 ...
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工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的劳动争议，有劳务派遣、竞业禁止发生的劳动争议。值得强调的是，随着劳动者法律意识的增强，因社会保险引发的 妥善解决纠纷。 4、改革劳动争议解决机制。随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业正在逐步转型、改制；同时，随着劳动者法律知识增加和维权意识的提高，今后一 ...
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经营不善而引发的危机，使投资者丧失了对公司经营和股票市场的信心，进而削弱了德国企业在国际市场上的竞争力。大公司遇到的危机引起了德国各界的关注。无论是从事公司治理 董事的身份获取个人利益。［2］《准则》所规定的董事的忠实义务有：竞业禁止义务，即董事在任职期间内不得为自己或为他人从事与公司相竞争的业务； ...
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应严格按照《公司法》执行公司事务，事实却并非如此，其不但严重违反公司法的竞业禁止规定，而且任何工作都不向董事会汇报，个人权力独大。我国经过多年的 的社会分配制度改革、国有资产的管理模式改革，尤其值得一提的是应当完全撤销国有企业及其负责人的行政级别建制；司法体制改革中的司法权独立；检察改革中法律监督权的 ...
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防止销售人员侵犯公司利益，最好前签定背信经营限制协议，以此禁止员工收受商业贿赂和从事第三职业。巩固技术创新，为企业发展创造源动力和市场竞争技术支持；企业小 最大限度保护公司利益，公司应与员工特别是技术人员签定劳动合同、保密协议和竞业限制协议，约定公司员工开发的技术产品成果权和相应知识产权归公司所有，并 ...
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投资累计金额不得超过净资产的20％，而且金融类上市公司参股券商还需关注“竞业禁止”问题。此外，我国目前尚严格管制金融领域的外资参与度，表现在参股券商 扩大规制范围，有必要改“关联公司”为“关联方”，从而涵盖关联公司、关联非公司企业及其他关联人，具体的“关联方”定义可参照财政部1997年5月23日颁布的 ...
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