、国务院有关规定，制定本规则。 第二条 本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体 登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个 ...
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。要对员工实施人本化管理，正确处理好管理者与员工、企业与员工、员工与员工之间的关系；树立集体价值高于个人价值、协作价值高于单体价值、人的价值高于物 不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些企业，特别是一些小企业往往不按照法律法规签定劳动合同，甚至根本不签合同，因而常常发生法律冲突。 4、过于强调纪律 ...
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合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决公司赔 已针对王某这一行为作出扣除当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在 ...
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企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同，并监督劳动合同的执行。 第七十一条外资企业工会的基本任务是：依照中国法律、法规的规定维护 ，为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。外资企业每月按照企业职工实发工资总额的2％拨缴工会经费，由本企业工会 ...
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、国务院有关规定，制定本规则。 第二条 本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体 登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个 ...
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问题值得探讨，有学者认为应具体问题具体分析：（一）如果是定额承包制企业，承包人利用经济合同诈骗的行为宜以个人诈骗犯罪处理。（二）如果是责任承包制企业， 其具有非法占有定做人财物的目的；定做人在接受承揽人的工作成果之后拒不给付劳动报酬，其性质不一定都是劳务纠纷，应具体查明定做人主观上是否非法占有承揽人 ...
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在劳动者与企业结束劳动法律关系以后而反映在劳动合同上。依据相应法律保守商业秘密条款通常可以通过约定提前通知期或者竞业限制两种办法，但劳动合同只能选择 人民共和国劳动法》仅仅规定了劳动合同必须具备的条款包括劳动报酬，同时在法律的宏观方面作出了相应的规定，例如集体合同之类；至于劳动报酬的具体约定，约定多 ...
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为转移等等； 2.当被告时的对策：冷静应对，寻找和收集各种证据，分析研究甚或集体讨论疑难案情，对己方不利的因素争取转移对方攻击焦点；对己方有力的方面，争取 ），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼案件的对策：在企业少见，但一旦出现，应 ...
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表达和权益维护的平台渠道和载体，在其权益受到侵犯时，不能有效借助组织、集体的力量去解决问题。 （六）临时工的其他带名称较多。目前在事业单位中大量 要与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动合同的企业或者是制定苛刻规章制的企业可以尽快促成双方达成调解协议，并及时纠正其存在的错误。 （三）全面救助 ...
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合同的争议是否受理的复函》指出：“企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包 属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整。”全国人大常委会法制工作委员会民法室集体认为，“企业承包，有些是内部承包，有些是外部承包，两者情况有所不同，适用法律应 ...
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