加班不给加班工资怎么办? 大方律师团队为你找回一切!! 你找的不是一个律师,而是一个律师团队,本团队竭诚为您提供最优异的服务! 二、大方律师 合同赔偿金; 5)、代理被申请人深圳市***有限责任公司与申请人未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资及加班费一案,成功促成双方达成和解,极大减少了被 ...
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的。2)过失性辞退。劳动者有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职, 即要通过公司的规章制度来明确界定清楚劳动者的那些行为是严重违反用人单位规章制度的行为。在规章制度中明确规定“劳动者有上述行为,用人单位有权单方面解除劳动合同”。 ...
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,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; …… (五 ...
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还在你单 位,还算你单位员工,要求分配工作。为此,双方协商后,B公司一次性补偿该 员工16万元人民币,不再商讨此事,并签下了协议。目前该员工拿 《劳动合同法》第50条规定,用人单位应 当为员工开具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。同时,劳动者应当按照双方约定,办理 ...
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以前的劳动法中仅针对提前解除劳动合同或用人单位提出终止事实劳动关系等情况规定了补偿金的适用。此次劳动合同法规定,劳动合同正常终止后,职工不愿与用人单位续订 待遇。如某些新闻部门,原本应与职工签订正式劳动合同,保障职工同工同酬的权利。但其为了不合法地降低成本,采取自己设立一家劳务公司,让其员工与劳务公司 ...
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可能在法院审判中被认定为无效的规章制度: 1、经过民主程序制定。 根据《劳动合同法》的规定,涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,应当经职工代表大会或者全体 合同的情况,公司可分若干种情形对解除劳动合同加以规定: (1)单个严重违纪行为即可辞退。如规定:“员工不服从管理,殴打或者谩骂管理人员的,即 ...
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,马克思说过,“社会科学是没有办法在实验室里进行实验的。”所以你们可以看到,解除确实是比较紧的一个制度,终止相对是比较宽松的。那么当把终止拿掉 ,为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动法有关无固定期限合同规定,以及支付经济补偿金的规定。国家机关的意思就是,无 ...
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提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。2006年 故意规避法律规定,以达到不与劳动者订立无固定期限劳动合同的目的。有些用人单位通常故意与劳动者在第九年时解除劳动合同;利用公司的分离、分立, ...
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是目前我国劳动法对高级管理人员作出明文规定的仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)规定, 不应该主张按照《劳动法》解除劳动合同来处理。 至于总经理之外的其他高级管理人员,只与公司存在单纯的劳动关系,而不存在委任关系。根据《公司法》的 ...
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管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。的规定,本委对慕xx关于工资标准、工资支付情况及签订劳动合同情况的主张予以釆信。根据 、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第三条的规定,现缺席裁决如下:一、xxxx公司自本裁决书生效之日起 ...
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