严格的援引程序和要求，例如发生不可抗力后应提交当地政府或者公证机构出具的关于发生不可抗力的证明文件，以及主张不可抗力的期限等，以便从程序上尽可能地避免 资料”。 十二、农民工工资问题的约定 实践中曾发生此类纠纷：公司将工程施工任务承包给某施工单位进行，由于施工单位拖欠农民工工资，导致农民工向建设单位 ...
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劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定： 每年支付二个月工资作为赔偿金。被迫辞职：用人单位存在不依法购买社保、拖欠工资或克扣工资或单方面调岗、降职降薪等违法原因,员工可以以此被迫提出离职；用人 ...
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） 法释〔2001〕14号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会 用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十四条 在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济 大，证明义务较重，但通常可以通过如下方式证明：①用人单位长期拖欠工资或拖欠多人工资；②经营情况恶化，长期停产，甚至拟进入破产程序；③陷入重大诉讼 ...
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向游客提供饮食住宿、导游等各方面的服务，假设纠纷发生在游客和旅游公司之间关于运输的问题，比如说原来约定是软卧，最后旅游公司出于什么原因，给了游客硬卧、 的多：旅游公司之间互相杀价，国内旅游公司与外国旅游公司之间债权债务关系中外方拖欠，旅游公司损害游客的利益等等。我们的第一个草案专门设计了解决旅游合同中 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算：其该条第四款规定了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限（一年） 自劳动关系终止之日起一年内提出。又据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...
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１９８３年７月２６日最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合签发的（８３）法研字第１４号文件《关于重婚案件管辖问题的通知》规定，首先由刑庭处理重婚问题。 。 （６９）双方约定不计利息的借贷关系，按双方约定处理。如债务人故意长期拖欠，债权人要求补偿利息的，处理时可参照国家银行借贷率计算利息。有息借贷，其 ...
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】 一、现象奇异与派遣失当 (一)劳务派遣非正常繁荣及其背后。《劳动合同法》关于劳务派遣的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同 营业执照为例，每名员工只能分到500元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况劳务派遣机构以大数法则为经营第一理念，何止雇用1000 ...
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，自２００１年４月３０日起施行。 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会 强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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一定程度上在我国的劳动立法中得以体现,比如实行每周两天休息制度,制定最低工资办法,实行男女同工同酬,签订集体劳动合同等等。但同时我们也应承认与国际劳工标准 的方针。其实国际劳工标准并不是排斥一切强迫劳动。1930 年通过的《关于强制劳动问题国际公约》中就规定了一些例外情况,其中包括一个人由于法庭的判决 ...
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