十二条的规定直接向人民法院起诉的，人民法院应告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请解决。当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院应当受理，但范围仅限 十八、四十九条对劳动者和用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决的，设计了两种不同的救济途径，即劳动者在法定期限内向人民法院起诉和用人单位 ...
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有所回升，但是也没有超过10%。[30]尽管铁路和公路两者之间实际上并无可能进行简单的直接对比，尤其是铁路建设中的民营化进程还存在完全不同于公路建设 问题的关键在于为相对人提供一定的司法救济途径，而并不意味着对于所有的相关争议都应当通过行政诉讼途径得到解决。民营化的具体形态千差万别，其对于社会服务和 ...
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有效的三方协调机制 劳务派遣存在三方主体，在劳动争议或者纠纷处理时，缺少任何一方都是无法进行的，一旦出现纠纷与争议，劳动者一般是直接反映到劳务派遣公司或者 协调机制，促进劳务派遣争议的有效解决。 （五）充分考虑各方代表尤其是工会代表的平衡和来源 在传统用工方式下，工会、职代会在劳动争议中的预防与企业 ...
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劳动争议范畴，可按照《工伤保险条例》第52条规定，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。〈工伤保险条例〉颁布后工伤争议由谁承担举证责任？过去一出现工伤争议 出台。但如果事业单位与其职工因为工伤保险待遇的问题发生争执，应该通过什么途径来解决争端？单位与工伤职工因为工伤待遇的问题问题发生争执，可以通过仲裁的方式 ...
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相互委托送达民商事司法文书；[15]这种文字表述使得在《香港送达安排》下通过司法途径进行司法文书送达可能变成一种实际上可有可无的任意性选择，而不是确定性的机制 甚至劳动仲裁和行政仲裁也可包括在内。但由于内地行政争议一般不通过仲裁解决，劳动争议的仲裁也不属于一般商事仲裁，故按照双方对等原则，在《安排》中 ...
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，独立于行政权之外行使对行政行为的监督职能，开辟出检察权启动审判权监督行政权的途径，也是完全可行的。[6] (二)有利于引导和推动中国市民社会的生成和发展 普遍地、牢固地确立起来。对于行政纠纷，通过行政手段、其他非法律的手段甚至运动的方式进行解决，依然具有普遍性。建立行政公诉并通过司法审查的手段来 ...
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。?⑥? 鉴于我国普遍存在的就业性别歧视,政府应从政治、文化、社会等不同方面进行改进,从法律上入手消除就业性别歧视则是根本所在。我国法律中关于就业歧视 愿意通过司法途径解决受到的歧视,因为,现实中歧视问题一旦诉诸于法律,受害人即便打赢了官司,那也将失去就业机会。目前就业性别歧视还没有纳入劳动争议的受 ...
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表现起来就很难收拾[8]。有的小的劳动争议处理不当的确演变成大的群体性事件，足见劳动权争议处理方式的重要。调解有利于稳定和解决纠纷，不利于人权观念的生成和法理 误读。历史经验表明，若想对劳动关系进行集体规制，便不能不规定罢工权，罢工是劳动者维护自身劳动权，对抗雇主方的最有效的途径，但罢工也有多种形态， ...
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的相对不足, 导致很多案件不能在短时间内予以解决。如果能够加诉前调解结案的力度, 就能有效减轻劳动争议仲裁机构及法院的压力, 因此必须建立多元化的矛盾 2.在调解主体上法律没有具体规定。《民事诉讼法》第八十六条规定, 人民法院进行调解可以由审判员一人主持, 也可由合议庭主持。但从司法实践看, 为提高 ...
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的相对不足, 导致很多案件不能在短时间内予以解决。如果能够加诉前调解结案的力度, 就能有效减轻劳动争议仲裁机构及法院的压力, 因此必须建立多元化的矛盾 2.在调解主体上法律没有具体规定。《民事诉讼法》第八十六条规定, 人民法院进行调解可以由审判员一人主持, 也可由合议庭主持。但从司法实践看, 为提高 ...
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