，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、 存在行政责任。（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动 ...
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张某在办公室打架。对于上班时间打架的行为，单位以违反劳动纪律为由解雇吴某。吴某不服，申请劳动仲裁后向法院起诉，认为单位系违法解雇，要求依法给予赔偿 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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公司告员工要求员工按照合同约定赔偿，法院能否支持？ 【裁判要点】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形 某尔公司承认收到了该邮件，认可张某单方解除了劳动合同。 【劳动仲裁】 摩某尔公司向石景山区仲裁委提出仲裁申请。请求：1、向摩某尔全体员工就密谋 ...
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再婚要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假 婚假 产假 事假 病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/blog/user/gulang1/index.html//www. ...
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的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功。2、是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而 体现在很多方面，为了更好的保护用人单位的合法利益，维护企业的整体形象，企业在劳动仲裁或诉讼中，要相信并善于借助专业律师的力量。发挥其不可替代的作用。在劳动 ...
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其依据合同应承担的用工义务，而劳动者则会顾虑因主张权利而失业，不愿提起劳动仲裁或诉讼。反之，此种情形下赋予劳动者以变更权或撤销权，让劳动者自由 、接受单位、劳动者三方必须签订接收协议；接受单位可以依据接收协议与劳动者重新订立劳动合同；接收协议必须对劳动者在原用人单位的工龄作出处理，约定劳动者在原用人 ...
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问题的处理已经达成了一个基本共识，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的“劳动者退休 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确 ...
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行为彻底打击。 6．向人民法院申请支付令 原先劳动者为向用人单位追索劳动报酬，需先申请劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序，前后时间之长 的签字认可以免到时无法证明劳动者不符合录用条件。 6．有关非全日制用工的特别规定 劳动合同法第五章第三节对非全日制用工的加以了特别规定，但非全日制用工与以 ...
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仲裁或诉讼的方式解决；如果工会认为下岗方案有争议，也有权通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。再次，下岗的方式可以由劳动者选择，劳动者可以根据自己的情况 梅因。古代法[M].北京：。商务印书馆1996，97页 [2] 郑爱青。法国劳动合同立法的启示[J].北京：法学杂志，2000.（5） [3] 王全兴主编。 ...
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....第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。... 基本案情:2016年4月8日， 公司通知聂美兰终止合作协议。聂美兰实际工作至2017年5月8日。 聂美兰申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求林氏兄弟公司支付未签订书面劳动合同 ...
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