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被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.其标准以统筹地区上年度职工月平均 人员经鉴定仍然符合护理条件的,依据其鉴定的生活护理等级, 2004年1月1日起以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,从按规定标准计发生活护理费,所 ...
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单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规 定,即应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者 公司同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为,录用通知符合合同基本形式,能等同于劳动合同,且自己离开公司是原告的要求。【关注指数】★★★【争议 ...
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并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,可以发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。 由于 的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 合同法规定当事人一方履行合同义务或者履行合同义务符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因 ...
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经办机构予以报销。受伤职工治疗期间所发生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,工伤保险基金不予支付。第二十九条 期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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合同当事人协商一致;(二)试用期内符合录用条件、职工履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业 依法制定的规章制度,以及被劳动教养或被判刑的,企业可以解除 依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的,除发给生活补助费外,还应当发给医疗补助费。第二十条 生活补助费和医疗补助费标准,根据其在本企业的工作年限 ...
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纪律和安全技术操作规程。 13、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 的。 14、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等 ...
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(3)工亡职工配偶再婚的(4)被他人或组织收养的(5)死亡的。确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时 ,以本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个 ...
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、合理。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容,相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准,在此基础上 了诚实信用原则。此外,现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同后又找到别的工作,就悔约,到用人单位工作,这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法 ...
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合同的用人单位可以随时通知兼职劳动者终止用工即可。后订立劳动合同的用人单位可能对先订立合同的用人单位承担赔偿责任。 2.特点 根据上述规定,可以看出 全日制用工兼职社会保险问题没有涉及。期望对一部尚未实施的法律进行修改是现实的,也符合法律稳定性的要求。因此,建议该法施行后,由国务院制定社会保险法 ...
//www.110.com/ziliao/article-278225.html -了解详情
之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业联系的职工被除名、回厂 收费,并设定最低500元以上的收费限制,以起到分流案件的作用。但对于符合人民法院诉讼费收费办法规定的缓、减、免收诉讼费的当事人,仍然应当严格按照规定执行 ...
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