五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式）。在现行有效法律框架下，怎样做才能合法调整员工岗位和薪资 第一，约定的调岗条件必须明确具体，劳资双方都可以很清楚地判断约定的条件是否已成就；第二，约定的调入岗位具体明确，双方不需要再行协商即可确定。如果调入 ...
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派遣单位或劳务公司与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位，让劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形势下 畸形劳务派遣的认定问题，仲裁机构以及法院一般只是片面看书面的派遣协议，而不具体考虑派遣协议签订的过程是否符合平等自愿的原则，以及劳动者、派遣单位和实际用人 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八条规定， ，具体数额按照国家有关规定、参照相应岗位标准，由双方协商确定。 72.项目承担单位是否给被吸纳的高校毕业生上保险？ 项目承担单位应当为毕业生办理社会保险，具体包括基本 ...
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不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。” 如目前社会热点问题，企业用饭票、产品来抵扣工资，虽我国法律不提倡，但 的；被依法追究刑事责任的。（二）用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工就可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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。 会计核算健全，是指能够按照国家统一的会计制度规定设置账簿，根据合法、有效凭证核算。 第五条 符合一般纳税人条件的纳税人应当向主管税务机关申请一般纳税人 持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按照实际招用人数予以定额依次扣减 ...
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的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三 支付期限和方式、币种、租赁期间届满租赁物的归属等条款。 融资租赁合同应当采用书面形式。 第二百三十九条【当事人的权利与义务】出租人根据承租人对 ...
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由用人单位支付相应的补偿。3、由于三期原因而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延?有何风险?答：因三期原因而续延劳动 聘用合同处理，因此，这样的规章制度应该是合法的。最后，安同学认为，这样的规章制度能否有效，是否看当地计划生育法规对此是否有明确规定，有明确规定的，则为有效。 ...
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《2009年若干意见》第22条规定，当事人应当共同向有管辖权的人民法院以书面形式或者口头形式提出申请。而《人民调解法》第33条规定，经人民调解委员会调解达成 判决不具有强制执行力，但此说有过于绝对之嫌，如确认的合同关系有效，双方当事人自然应按合同履行，即有向对方要求给付的权利。 [22]包括法院审查时 ...
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754（1966）。 立法目的是司法过程中老生长谈的话题。尽管有许多关于立法目的是否存在和能否被发现的问题的争论尚未被解决。在1930年，Max Radin证明，与 月提出书面的离职申请离开我司。期间，我司虽未与被告魏某某签订书面劳动合同，但被告魏某某在2010年9月5日入职时填写了求职申请表，在 ...
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隐患要及时果断提出处理决定，限期消除安全隐患，并将安全隐患的处理情况及时以书面形式报告市煤炭局局长等相关领导。被告人付卫斌于1998年参加邵阳市安全教育培训 金矿点的合同书。合同规定：黄金部队负责矿产登记有关事宜，而鑫龙公司则负责劳动方面的组织、施工、管理。但黄金部队既没有审查该公司是否具有探矿资格， ...
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