流下，公司通常本身就是混合所有制，这种情况下，公司内劳动关系由雇佣合同还是劳动合同来制约呢？《合同法》对之回避，便不写雇佣合同。但是，将来的民法典对此是 ，轻微过失则不承担责任。因此，合同法中实际上有三种责任：总的原则是严格责任，只要有违约就要承担责任；某些具体合同中又规定了有过错才有责任；而无偿合同 ...
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]行政法规中关于特别民事规范的规定。根据法律的明确授权以及最高国家权力机关的授权，国务院有权在行政法规中规定特别的民事内容。这些特别规定也是《合同法》第 标的物也不属于限制流通的物品的，可按照违反有关行政管理规定进行处理，而不因此确认合同无效。该规定清楚表示，只要合同没有违反专营、专卖及法律禁止性规定 ...
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没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因 ...
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问题。公司，是有担当的经济体正在国内学界日益形成共识，然而关于公司社会责任（CSR）的讨论却出现了两种不好的进路：一种是将其大词化，扩张其 ，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。 ● 2007年《劳动合同法》第41条（载《北大法律信息网》，CLI.1.89382）。 第四十一 ...
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价值。就知识产品的用益赠与，法律没有明确规定，实践中因用益赠与发生争议的，可以参照《合同法》关于赠与的规定处理。 对他人知识产品的用益合同，可以是 约有七种。它们是：(1)正当防卫；(2)紧急避险；(3)自助行为；(4)无因管理；(5)权利行使；(6)被害人允诺；(7)正当业务。参见郑玉波：《民法债编 ...
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人民共和国合同法若干问题的解释（一）》（以下简称《合同法解释（一）》）中关于合同法新旧法适用衔接的规定是一致的。同时，基于保险合同本身的特殊性规则，又 的。合同无效。对于新法施行前订立的保险合同。如果合同订立时投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，依据新法将该合同认定为有效，将有力地保护劳动者的 ...
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人民共和国合同法若干问题的解释（一）》（以下简称《合同法解释（一）》）中关于合同法新旧法适用衔接的规定是一致的。同时，基于保险合同本身的特殊性规则，又 的。合同无效。对于新法施行前订立的保险合同。如果合同订立时投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，依据新法将该合同认定为有效，将有力地保护劳动者的 ...
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劳动关系与劳务关系 关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。 a、根据主体双方是否需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者 民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动报酬。在劳务关系中注重 ...
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共和国劳动法》及2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。 2、法律关系主体不同 （1）劳动关系中的主体是用人单位和劳动者。 用人单位特指机关 劳动者要接受用人单位的管理与指挥。 而雇佣关系中的雇员与雇主之间就不存在隶属关系。最为典型的案例就是保姆与雇主之间（非家政公司委派）就没有隶属 ...
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民事责任的排除。新劳动合同法第5条也规定:用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳 动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度,保障 标准、举证责任诸方面均有不同,[14]总体而言,工伤保险更为便捷、确定、安全。关于两者之关系,比较各国法制之异同,有代替、兼得、选择、补充几种模式:其 ...
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