国内法律尚需完善， 在诸多复杂的案件面前， 现行法律有时并不能予以合理处理。比如此案件中的劳动合同、担保、担保法之间存在什么样的关系， 该如何处理， 经济流转中构成的。按照我国担保法规定， 由民事关系产生的债权， 在不违反法律法规强制性规定的情况下， 以担保法规定的方式设定担保的， 可以认定为有效。 ...
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法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中的相关规定。 劳务合同与劳动合同的区别表现在以下几个方面： 一、主体 单位不得低于标准部分的工资，劳动部门对不支付工资的单位给予警告等行政处分；劳务合同所产生的责任只有民事责任即违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 六、 ...
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具体有以下几种情形：1、 试用期内。2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。3、 劳动者患病或非因工负伤 、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定这个文章摘自网络如 ...
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合同的条件 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 《劳动争议案件司法解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...
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后需要承担的保密义务及禁业所致的经济损失）；3.魏某某如违反本合同任一条款，应当一次性向OL公司支付违约金300000元；无论违约金给付与否，OL公司均有 等。 原审法院认为：OL公司与魏某某签订书面劳动合同，双方已形成劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。魏某某及SPE公司没有因 ...
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弱势，因此国家有关劳动关系的法律法规、政策的制定都是更倾向于劳动者一方的，《劳动合同法》第五十条规定的用人单位应于劳动合同解除或终止后的 后，用人单位要求劳动者赔偿经济损失或给付相关款项的权利属于债权请求权；劳动者依据《劳动合同法》第五十条的规定要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续的权利属于物权 ...
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有消灭问题。 [70]单方解除的条件有：①因不可抗力致使行政合同不能履行的。②因法律法规的变更而使行政合同无法履行的。③契约当事人主观违约的。④为维护紧迫的 ，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定，实施公务员法的 ...
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，投诉无门，甚至连代驾公司的门都找不到。 车票是旅客运输合同的凭证，由于注册时工商法律法规确定的经营范围项目中并没有代驾服务这一项，因此很难将 劳动须在于高度服从雇方之情形下行之。而劳务关系，很多时候作劳动关系的一个对应称呼，出现劳动类的法律法规中。 按照通说观点，劳务关系既可存在于自然人之间、法人与 ...
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