因劳动关系争议而中止，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中关于工伤认定行政案件因先行劳动争议仲裁、诉讼而中止的规定便是典型的例证。 是否存在、是否构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等 ...
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经济补偿按有关规定执行。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 国家对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为的行政处罚规定已相当 ...
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成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派遣这种方式下用工单位却不用 2、关于欠薪赔偿制度 《劳动合同法》还对企业恶意欠薪行为,规定了加倍赔偿制度。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位如果未按照劳动合同的 ...
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，才能实现公平。征地补偿与生态补偿有着本质区别：征地补偿是补偿土地上农民曾在生产和生活中付出的劳动的经济价值；生态补偿是补偿农民在保护环境资源中付出 批准的建设用地土地使用权作价入股。农村集体经济组织和农户通过合同约定以优先股的方式获取收益。本规定虽然不是关于生态补偿的实现形式的专门规定，但可以说明， ...
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合同。公司宣布停业解散后，员工担心资方携款外逃或宣布破产，不满解除劳动合同核计的补偿金，不接受转到中山市安置，推荐代表到区信访办上访。此前，区司法局在 矛盾纠纷排查调处工作管理办法》等规范性文件，对公安部门参与矛盾纠纷调处，以及在调处矛盾纠纷中使用警力等方面，做出了明确规定。三是运行机制衔接。区司法 ...
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技术转让合同违约责任。这与具有劳动合同性质的竞业禁止合同的违约责任有着本质的区别。（二）关于法定禁止义务人，应否给予补偿的问题法定竞业禁止义务人，为 要分别情况予以对待。如果竞业禁止条款存在于劳动合同中，当事人违反竞业禁止的约定，应认定违反劳动合同而产生的纠纷，根据现有的法律安排，由仲裁部门先行对此 ...
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，村委会花钱要到乡（镇）政府支取。[5]又比如，国家征收征用集体土地的补偿金本来应当归属于村集体，但有些地方的乡（镇）政府却从中提取一定比例。 事务主要包括村庄治安、文教、公共卫生、村民纠纷的调解以及村庄基础设施建设等，这些事务通常并未关系到村民个人的切身经济利益，而集体财产所有权的行使则关乎每个村民 ...
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，双方未签订劳动合同。从2019年4月1日起，他未办理离职手续就不到公司上班，办公室多次催促无效。4月25日，他到公司索要经济补偿金被拒， 进行点评：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作 遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由， ...
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办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给经济补偿金。《 共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范与调整。（七）纠纷解决途径。劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼；劳务争议，当事人可以 ...
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