的强迫；另一方面是劳动者在就业后所享有的辞职权，当然这里并不排除劳动者如违反劳动合同约定依法承担的法律责任。 当前对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对 。 六、劳动者休息权的保护 保障劳动者的休息权，是保障劳动者的身体健康和劳动安全，只有尊重休息的权利并创造休息条件让劳动者有足够的休息调整，才能更 ...
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的劳动权全盘列出：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 劳动者真实的权利救济的需求，代表劳动者进行集体协商往往沦为形式，虽然现实中集体合同的签订率较高，但鲜有以工会为代表的劳动者与用人单位之间的对抗性 ...
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着力解决拖欠工资、劳动安全和用工规范三个突出问题，建议政府加大有关法律、政策和制度的执行与落实力度，进一步推进劳动合同和集体合同建制工作，加强 ，建议市委、政府加强农民工维权工作协调领导小组，实行联席会议制度，统筹协调农民工劳动管理及权益保障等工作，进一步明确成员单位职责分工，各司其职，形成党政主导、 ...
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的理论，如果从自身来看，个体享有某一权利以履行某种义务为前提。例如，买卖合同中要求他人支付金钱的前提是自己必须供给对方货物。其中，要求他人支付金钱是一种 的问题多属于社会权方面的内容。例如，失业和下岗工人的最低生活保障；劳动就业安置、劳动安全；老人妇女儿童的权益保障；医疗保障；公共卫生；教育体制改革和 ...
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农民工劳动权益中，工伤权益保障是农民工最关心的问题。 农民工劳动权益保障主要内容包括劳动报酬、劳动安全、工伤待遇等。两个问题是农民工最关心的事情，一是 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2008年新出台的《 ...
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档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对 ，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被提上日程，个人以为修订劳动法应当树立劳动者 ...
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生存权的重要法律。《劳动法》规定劳动者有平等就业权和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生权、职业技能培训权、享有社会保险和福利权、提请劳动争议处理权 的人口是8000多万，他们生活在城市的边缘，许多人在打黑工，订的是生死合同，干的是最重最累的活，却没有基本的权利保障。鉴于我国人口结构的 ...
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。这一立法目的，在我国《劳动法》中，主要通过第二章就业促进和第三章劳动合同法律制度保证实现。根据就业促进立法，建立起劳动者之间平等就业的社会就业机制， 在职业培训中的地位、作用、职责义务作了专门规定。通过规定逐步提高劳动安全卫生、劳动保护条件和水平以及提高劳动保险待遇等规定，促进社会进步。对此，我国《 ...
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着力解决拖欠工资、劳动安全和用工规范三个突出问题，建议政府加大有关法律、政策和制度的执行与落实力度，进一步推进劳动合同和集体合同建制工作，加强 ，建议市委、政府加强农民工维权工作协调领导小组，实行联席会议制度，统筹协调农民工劳动管理及权益保障等工作，进一步明确成员单位职责分工，各司其职，形成党政主导、 ...
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县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决申请人与被申请人XX县邮政局的劳动关系；2、裁决被申请人为申请人补缴申请人在职期间养老保险及经济补偿。 理由是 效果由委托人承担。4.在保护义务上，劳动合同中，用人单位有义务保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，改善劳动条件，防止出现伤亡事故、职业危害。而 ...
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