案件属于人民法院受案范围并未作出规定，相关的具体性规定散布在劳动法律法规和司法解释中。情形二劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同 社会保险属于公法的调整对象，劳动者和用人单位无权自由处分。依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为 ...
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，《刑法》并没有明示该“禁止令”是主刑还是附加刑。从对罪刑法定原则的严格解释出发，不能认定缓刑是刑罚的类别。二、缓刑是刑罚的执行方式我国刑法第38 问题的意见》的通知第29条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被 ...
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民事诉讼，借此拖延行政案件的审理，损害工伤职工合法权益。同时，鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼 费用）。现行法律和行政法规没有明确规定受伤职工只能得到一份赔偿或者补偿，司法解释限制受伤职工只能得到一份赔偿，甚至只能先请求民事侵权赔偿的做法缺乏法律 ...
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》颁布之后，为了弥补其不足，最高人民法院在2001年、2003年先后作出了两个司法解释，针对我国夫妻财产现实生活中的具体问题进行了相应的补充和完善。 1. 、破产安置补助费两项则是我国企业劳动人事工资制度改革的产物。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此， ...
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因此，应当允许原企业将员工与竞争者作为共同被告起诉。该类案件性质，参照最高法院司法解释属于侵权案件，侵犯的是企业的劳动债权。而债权能否成为我国法律上侵权 事项。对此，全国人大法工委就《劳动合同法》的著述没有说明，仅提及源于《劳动法》，并说明本条规定，对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位 ...
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未采取书面形式为由，主张劳动合同变更无效。该司法解释的法律依据是《劳动合同法》第二十六条和第三十五条的规定，即劳动合同的变更应当采取书面形式 以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 【律师解读】 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，为劳动者办理和缴纳社会保险是用人单位的法定义务， ...
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和办案质量，保证劳动争议案件合法、公正、及时地处理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》） 职称证书、职业资格证书等证件发生的争议； （十三）法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。 下列用人单位与劳动者发生的争议属于人事争议 ...
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在法制建设方面争议较大之几个课题依然存在及有待寻求共识，其中包括： (1)新劳动法立法草稿正在由立法会审议，雇主团体及工人代表团体对立法草案中之多条条文意见 效果？在其他类似案件中当事人可否直接援引这种违反《基本法》之司法裁判？行政机关又可否以这种司法解释之结果为理据拒绝或批准私人之申请？ 倘一条法律 ...
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在法制建设方面争议较大之几个课题依然存在及有待寻求共识，其中包括： (1)新劳动法立法草稿正在由立法会审议，雇主团体及工人代表团体对立法草案中之多条条文意见 效果？在其他类似案件中当事人可否直接援引这种违反《基本法》之司法裁判？行政机关又可否以这种司法解释之结果为理据拒绝或批准私人之申请？ 倘一条法律 ...
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损害的，无论其请求数额多少，均由基层人民法院依法审查，决定是否受理。 法律、司法解释另有规定的，依照其规定。 第三条 人民法院先受理民事诉讼，受害人又 诉讼请求应予驳回。(七)劳动争议案件不适用《合同法》，而应适用《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规六、其他问题的意见第七十七条 对于由个人投资开办、 ...
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