少于上限规定。同时，劳部发【1996]354号文第4条规定:“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。“这就是说“试用期“仅适用于初次就业或 劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同.且不需要支付经济补偿金;超过试用期.缴劳动法》第25条第二、第三、第四款规定外，用人单位须具备一定 ...
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安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任 。笔者认为，现有劳动法规定至少存在如下缺陷和不足： 1、对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等问题未作出明确 ...
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的重要渠道。国家和集体从业人员在锐减的同时，民营企业平均净增加300多万个工作岗位，缓解了社会就业压力，为稳定社会做出了贡献。随着民营企业的发展，这 进而重新选举法人代表，就达成成功嫁接企业的目的。 企业成立后，招用职工必须根据《劳动法》的有关规定。其中值得注意有以下几点：一、严禁招用童工、未成年工。 ...
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的含量，改变以往强资本，弱劳工的现象。 与此同时，已制订实行十多年的《劳动法》严重滞后于现实需要，《劳动合同法》由此制订和实施。 【宗旨】 《劳动合同法 注明工作中服从分配。合同中应注明劳动者的工作岗位及岗位工资，岗位工资最好不要过高，只要不低于最低工资标准，即为合法。对劳动者的报酬，可以另行设定资金 ...
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和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变 安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人 ...
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大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到 身上，国内已经有了并不少见的报道。 （四）处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动 ...
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和强调这一基本原则。如1996年劳动部颁布的《关于临时工的问题的请示6的复函》指出《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类 的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受相关 ...
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的问题是对于工伤的认定问题，工伤认定纠纷争议的焦点主要集中在受伤情形是否符合工伤认定条件上，而工伤认定条件又由若干因素组成。依据《劳动法》、《工伤保险条例》 ；如果工作时间内突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，不是发生在工作岗位上，也不能视同工伤。这很容易导致应当视同工伤的情形被排除在外， ...
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、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被 健康不断向前的方向发展，全面实现小康社会。 引注： ①《劳动部关于中华人民共和国劳动法》若干问题的说明》第19条 ② 郭捷等著：《劳动法学》，中国政法大学 ...
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第四条依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度， 剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬； 依据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者不能胜任工作 ...
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